Inibaru.id - Susahnya mencari pekerjaan dialami hampir semua pencari kerja. Tapi, mencari kantor yang ramah perempuan lebih susah lagi. Beruntunglah kamu yang sekarang sudah berada dalam lingkungan pekerjaan yang memiliki fasilitas dan kebijakan yang dirancang pro terhadap kaum perempuan.
Kenapa sebaiknya kamu berada dalam lingkungan kerja seperti itu, Millens? Ya, karena jika kamu perempuan, dianggap lemah dan nggak ahli dalam bekerja itu nggak adil. Stigma yang mengatakan kalau “perempuan sukses itu patut dipertanyakan” harus kita kesampingkan. Selain dengan mengubah cara berpikir, tentunya dukungan dari tempat bekerja memiliki peranan penting dalam melawan stigma ini.
Oleh karena itu, carilah kantor atau perusahaan yang ramah perempuan. Dikutip dari Kompas (6/12/2011), kamu bisa menemukan korporasi yang menerapkan kebijakan pro perempuan dengan mengamati beberapa hal berikut ini.
1. Karyawan dibina sejak awal
Banyak perusahaan yang melakukan upaya pencegahan pelecehan seksual setelah muncul kejadian terlebih dahulu. Namun perusahaan yang ramah perempuan memberi pelatihan untuk setiap karyawan untuk menularkan sikap suportif dan menerima karyawan lain, apapun latar belakangnya.
Perilaku karyawan digodok sejak awal, sehingga mengurangi keluhan di kemudian hari, seperti karyawan perempuan yang nggak diberi kesempatan untuk maju atau menduduki jabatan tertentu, atau atasan yang nggak peka terhadap kebutuhan kaum perempuan.
2. Karyawan perempuan bisa menduduki jabatan tinggi
Karyawan perempuan diperlakukan sama dengan karyawan laki-laki, dan memperoleh hak-hak yang sama di perusahaan. Perusahaan yang ramah perempuan juga akan mendorong karyawan perempuan untuk berani menerima tantangan dan diberi kesempatan untuk menempati posisi penting.
3. Kebijakan sarat dengan nilai-nilai perempuan
Jan Shubert, associate director untuk Babson College's Center for Women in Leadership, mengatakan, lebih banyak perempuan di jajaran top-level menandakan lingkungan kerja yang lebih baik bagi perempuan. Namun, perhatikan juga bagaimana kebijakan yang dilakukan. Jika atasan Anda tidak menganut nilai-nilai yang menyertainya, dan tidak bersedia mengakui kebutuhan individu, berarti konsep ramah perempuan di perusahaan tersebut baru sekadar wacana.
4. Karyawan diberi jam yang fleksibel
Karyawan perempuan di kantor pasti sering meminta izin untuk bekerja setengah hari, atau mendadak harus pulang karena anak sakit. Karyawan lain seharusnya nggak memandang miring kenyataan ini. Ibu bekerja yang izin pulang cepat justru menandakan betapa dia tetap bertanggung jawab dengan pengasuhan anak meskipun dibebani pekerjaan yang sama di kantor.
Perusahaan yang ramah perempuan akan mengizinkan jam kerja yang fleksibel, asalkan kamu tetap bekerja dalam jumlah waktu yang sama, dan mengerjakan tugasnya dengan tuntas.
5. Program dan fasilitasnya
"Kebijakan perusahaan mengenai fasilitas apa yang mereka sediakan, akan mencerminkan nilai-nilai mereka," jelas Deborah Cutler-Ortiz, direktur program dan kebijakan nasional untuk Wider Opportunities for Women, lembaga nonprofit di Washington, DC yang melatih perempuan untuk mendapatkan pekerjaan yang lebih baik.
Bila nggak ada benefit atau fasilitas yang ditawarkan, kamu bisa tahu bagaimana perusahaan tersebut menghargai karyawannya. Program yang dibutuhkan kaum perempuan adalah yang kelak dapat memengaruhi promosi kariernya, keseimbangan antara karier dan keluarga, serta kesamaan gaji.
Untuk bisa mendapatkan kantor yang ramah perempuan, kamu sebagai pencari kerja memang harus jeli dan sedikit melakukan upaya penggalian informasi tentang profil perusahaan ya, Millens. Tapi yakinlah, dengan memastikan perusahaan tempatmu bekerja ramah perempuan, kamu akan mendapatkan suasana bekerja yang lebih menyenangkan. (Siti Khatijah/E07)
