Decluttering adalah kegiatan menyortir dan membuang barang-barang yang nggak terpakai atau nggak dibutuhkan. Kegiatan ini bisa kamu lakukan dengan merapikan rumah, meja kerja, atau barang pribadi lainnya. Lebih dari itu, kamu bisa membuang perabot, pakaian, peralatan, kardus yang sudah nggak berguna.

Hm, memangnya kita harus melakukan decluttering? Tentu saja, karena menurut data Rubbermaid Survey seperti dikutip Prevention, 91% orang merasa sangat stres, cemas, dan kewalahan saat rumah mereka berantakan.&nbsp;Mereka bahkan nggak tahu harus mulai membereskan rumah dari mana.

Sementara itu, menurut data Brother, 40% pekerja menyatakan bahwa mereka bisa bekerja dengan lebih produktif jika ruang kerjanya rapi.

Jadi sudah jelas kan bahwa decluttering ini memiliki manfaat bagi kesehatan mental? Dengan menyortir barang-barang nggak terpakai artinya berkurang sebagian beban pikiran, apalagi barang-barang itu memiliki kenangan masa lalu yang nggak menyenangkan. Membuangnya bikin kamu jadi bisa menaruh perhatian penuh pada setiap hal yang kamu lakukan.

Decluttering berbeda dengan kegiatan bersih-bersih rumah seperti yang kamu lakukan setiap hari. Lalu, apa tips yang bisa dilakukan agar decluttering berhasil dilakukan? Dikutip dari Kumparan (8/9/2022), dirangkum dari buku Gemar Rapi: Metode Berbenahnya Indonesia karya Khoirun Nikmah dkk inilah tipsnya.

Proses menyingkirkan barang nggak terpakai bisa kamu mulai dari satu kategori tertentu, seperti pakaian, buku, kertas, dan lain-lain. Decluttering berdasarkan barang lebih efektif ketimbang per-lokasi. Hal ini karena satu kategori barang dapat tersebar di beberapa ruangan, sehingga barang serupa harus disortir berkali-kali.

Decluttering harus dilakukan secara berkala dan konsisten. Jika memungkinkan, akan lebih bagus untuk dilakukan setiap hari dengan teknik "pemeriksaan sambil lalu". Caranya, cukup dengan membawa satu plastik sampah dan pergi ke setiap ruang. Periksa barang yang dikategorikan sebagai sampah, seperti kertas, plastik, tisu, mainan anak yang pecah, dan lain-lain.

Jika menemukan barang yang bersifat sentimental saat proses decluttering, cobalah lakukan pendekatan dengan mengasingkan barang tersebut ke ruangan lain. Diamkan barang tersebut selama 1-3 bulan untuk melihat apakah masih dibutuhkan atau nggak.

Jika selama beberapa bulan kamu nggak pernah menggunakannya atau bahkan sudah melupakannya, maka barang tersebut dapat disingkirkan atau disumbangkan kepada orang yang membutuhkan.

Nah, sebelum stresmu memuncak, ayo lakukan decluttering sekarang juga, Millens! Dengan melakukannya, semoga hari-harimu akan lebih positif dan mentalmu lebih sehat, ya! (Siti Khatijah/E07)

Inibaru.id - Setiap hari mungkin kamu sudah rajin membersihkan rumah dengan menyapu dan mengepelnya. Namun, pikiran masih terasa penat dan stres terus menggelayut? Bisa jadi itu karena masih banyak barang nirfaedah yang menumpuk di dalam tempat tinggalmu.

Barang-barang nggak terpakai itu memang bukan sumber masalah. Tapi, keadaan rumah yang semrawut dan penuh dengan tumpukan perabot, kardus, pakaian makin membuat pikiran jadi kusut. Itulah kenapa sebaiknya kamu melakukan decluttering, Millens.

Decluttering sudah terbukti berdampak positif bagi kesehatan mental seseorang. Bahkan, kegiatan tersebut juga dipercaya dapat meningkatkan produktivitas seseorang.

Untuk Mental yang Lebih Sehat, Ayo Lakukan Decluttering di Rumah!

“Kadang kalau saking malasnya beli makanan, saya beli nasi rames
bungkus 3 sekaligus di penjual jajanan untuk dimakan sehari total Rp18 ribu. Saya
juga jarang ngemil. Tapi, uang segitu sudah habis untuk makan saja, bukan? Itu
nasi bungkus murah banget dan isinya lauk sederhana, lo. Kebutuhan lain-lain seperti
tiket bus, pulsa, air minum, biaya kos, dan lain-lain belum dihitung,” ucap
Arhan di tempat kerjanya, Jumat (17/1/2025).

Ironisnya, Garis Kemiskinan Nasional terkini itu sebenarnya
sudah naik dari batas yang ditentukan pada Maret 2024 lalu, yaitu Rp582.932 per
kapita per bulan.

“Garis Kemiskinan di kawasan perkotaan naik 2,52 persen dari
Maret 2024. Kalau Garis Kemiskinan di pedesaan naik 1,7 persen,” jelas
Pelaksana Tugas (Plt) Kepala BPS Amalia Adininggar Widyasanti pada Rabu (15/1).

Beda dengan Garis Kemiskinan Nasional per kapita, kalau kita
menilik Garis Kemiskinan per rumah tangga per 2024, angkanya ada di Rp2.803.590
dengan jumlah anggota rumah tangga rata-rata 4,71 orang. Hm, jika ditelaah,
ternyata malah lebih tinggi dari upah minimum regional (UMR) di sebagian
wilayah di Indonesia, ya?

“Padahal kan kebutuhan rumah tangga besar banget, apalagi
kalau masih harus membayar cicilan rumah atau kendaraan, dan tagihan lainnya. Biaya
pendidikan dan kesehatan juga nggak murah,” ucap rekan Arhan, Ranto yang
kebetulan sudah berkeluarga dan untungnya punya pendapatan lebih besar dari
Garis Kemiskinan rumah tangga tersebut.

Jika dibandingkan dengan garis kemiskinan rumah tangga di
Malaysia, ternyata garis kemiskinan rumah tangga di Indonesia jaraknya sangat
jauh, lo. Di sana, batasnya ada di angka 2.589 Ringgit per keluarga per bulan
alias lebih dari Rp9.4 juta. 

Menilik kata Arhan sebelumnya, garis kemiskinan kita hanyalah sebatas tiga bungkus nasi dengan lauk sederhana. Tambah kebutuhan primer lain seperti biaya transportasi ke tempat kerja saja, kita sudah nggak dianggap orang miskin, lo!

Menurutmu, batas garis kemiskinan yang sekarang ini sudah sesuai atau terlalu rendah,&nbsp;Millens?
(Arie Widodo/E10)

Inibaru.id – Arhan, salah seorang pekerja &nbsp;di salah satu lembaga pendidikan asing di Kota
Semarang sedikit tercengang dengan standar Garis Kemiskinan Nasional yang
ditetapkan Badan Pusat Statistik pada September 2024, yaitu Rp595.242 per kapita
per bulan. Artinya, kalau pengeluaran per orang dalam sehari lebih dari Rp19.841,
dia nggak masuk dalam golongan orang miskin, Millens.

Meski sudah berstatus pekerja kantoran dengan gaji tetap dan
mampu menabung, statusnya yang masih jomlo membuatnya terkadang nggak
mengeluarkan uang lebih dari standar tersebut dalam sehari. Tapi, dia menyadari
betul kalau standar tersebut cukup rendah.

Kalau menurut BPS, jika kamu mengeluarkan uang lebih dari Rp20 per hari, sudah nggak masuk golongan orang miskin. Kira-kira, uang segitu habis untuk apa saja ya dalam sehari?

BPS: Pengeluaran Harian Lebih dari Rp20 Ribu Nggak Tergolong Orang Miskin

Sayangnya, setelah menerapkannya selama 15 tahun, anggapan
bahwa penggunaan peralatan teknologi bakal memudahkan proses belajar mengajar
justru berbalik jadi menimbulkan banyak kekhawatiran. Mereka bahkan menganggap kualitas pendidikan
di negara tersebut jadi menurun gara-gara penggunaan peralatan teknologi
tersebut.

“Kondisi terbaik bagi anak-anak untuk mengembangkan kemampuan
membaca dan menulisnya adalah lingkungan analog dengan peralatan analog. Artinya,
lebih baik bagi mereka memakai pena, kertas, dan buku cetak untuk belajar,”
terang Menteri Urusan Sekolah Lotta Edholm di situs resmi pemerintah Swedia.

Apa yang diungkap Edholm nggak asal cuap, Millens.
Soalnya, pihak pemerintah Swedia menganggap penggunaan gawai terkait dengan
penurunan pengetahuan siswa negara tersebut sebagaimana survei PISA terbaru.

Makanya, sejak 3 Maret 2025 nanti, pemerintah Swedia bakal
melakukan penelitian untuk mengetahui seperti apa dampak pembelajaran bagi
siswa-siswa sekolah baik saat mereka nggak memakai peralatan berteknologi dan dikumpulkan
gawainya agar nggak digunakan saat berada di sekolah.

Lebih dari itu, nantinya buku-buku akan semakin banyak disediakan
di sekolah. Siswa juga akan diberikan waktu lebih banyak untuk membaca
buku-buku tersebut sekaligus diminta untuk mengurangi waktu penggunaan
gawainya. Akses untuk memasuki perpustakaan sekolah juga akan dipermudah. 

Yap, keputusan Swedia untuk kembali menggunakan buku cetak
dan mengurangi penggunaan peralatan teknologi di sekolah-sekolah cukup menarik
ya, Millens? Jadi penasaran kalau di Indonesia, apakah ada strategi untuk
memperbaiki kegiatan belajar-mengajar di sekolah, ya? (Arie
Widodo/E10)

Inibaru.id – Di zaman yang serba digital seperti
sekarang ini, bukan hal aneh melihat sekolah-sekolah menggunakan peralatan
teknologi seperti komputer, laptop, ponsel, tablet, dan lain-lainnya alih-alih buku
untuk kegiatan belajar mengajar. Namun, bagi pemerintah Swedia, peralatan
tersebut justru dianggap menurunkan kualitas pendidikan sehingga mereka
memutuskan untuk kembali memakai buku cetak.

Memang, di Indonesia, penggunaan buku cetak masih wajar
untuk kegiatan belajar mengajar. Tapi, di negara-negara maju seperti Swedia,
peralatan teknologi dianggap lebih praktis. Sayangnya, setelah diberlakukan
beberapa tahun, justru dinas pendidikan Swedia menemukan adanya kekhawatiran
bahwa peralatan teknologi ini mempengaruhi siswa dalam proses pembelajaran dan
tumbuh kembangnya.

Jadi begini, Swedia memakai peralatan teknologi sejak 2009
lalu. Alasannya tentu saja agar proses pembelajaran jadi lebih praktis. Lebih
dari itu, mereka merasa anak-anak juga perlu disiapkan untuk mempelajari
teknologi yang kini sudah banyak mempengaruhi berbagai sendi kehidupan
sehari-hari.

Studi yang dilakukan pemerintah Swedia menghasilkan fakta bahwa siswa bakal belajar lebih maksimal jika memakai peralatan analog seperti buku dan pena, bukannya dengan peralatan teknologi.

Swedia Kembali Gunakan Buku Cetak untuk Pendidikan

Kalau menurut pendirinya, Chandra Gusta Wisnuwardana, komunitas
jalan kaki di kota kelahirannya ini dibentuk pada 2019. Tapi, tur jalan-jalan
perdananya baru dimulai pada saat masa pandemi, tepatnya pada 2020. Alasan
pembentukan komunitas ini terinspirasi komunitas serupa yang sudah eksis
di Yogyakarta.

“Ada teman yang menggarap komunitas serupa di Jogja bilang
ke saya untuk bikin di Magelang. Nanti teman-teman bakal diajak ke sini,”
cerita Chandra sebagaimana dilansir dari Radarjogja, Minggu,
(12/1/2025).

Setelah itu, dia mencari rute terbaik untuk dijadikan lokasi
jalan-jalan, lengkap dengan wilayah dengan bangunan yang kaya sejarah atau
penampilan yang menarik. Setelah semua dirasa matang, dia pun memberanikan diri
membuka tur jalan kaki tersebut.

Lambat laun, tur yang biasanya paling sedikit diikuti oleh
30 orang ini semakin banyak peminatnya. Jumlah rute jalan kaki di Kota Magelang
yang dihadirkan oleh Chandra juga semakin banyak, yaitu sembilan. Di setiap tur
jalan kaki itulah, Chandra bakal menceritakan sejarah atau fakta-fakta unik
tentang lokasi yang mereka sambangi. Dalam beberapa kesempatan, peserta juga
bisa mengobrol dengan pemilik rumah, toko, atau pengurus museum.

Biasanya sih, walking tour di Magelang yang dilakukan
Komunitas Mlaku pada Sabtu atau Minggu. Perjalanan bisa memakan waktu selama 2,5 atau 3 jam. Cukup lama, tapi dijamin bikin puas siapa saja yang
memang hobi eksplorasi dengan jalan kaki.

Tertarik untuk ikutan? Pantengin saja akun Instagram
komunitas ini, yaitu @mlakumagelang. Biasanya sih, dua hari sebelum tur, rute
jalan kaki yang akan dilalui sudah diunggah di akun tersebut. Terkait dengan
biaya untuk mengikuti tur tersebut, tergantung tingkat kepuasan pesertanya.

Menarik juga ya, Komunitas Mlaku Magelang ini. Kalau punya
waktu di akhir pekan di sana, nggak ada salahnya lo ikutan jalan kaki seru
bersama mereka. Setuju, Millens? (Arie Widodo/E05)

Inibaru.id – Di Yogyakarta ada Komunitas Jalan-Jalan
Jajan dan Jalan Gembira, Di Semarang dan kota besar lainnya seperti Jakarta dan
Surabaya, ada Komunitas Bersuka Ria Walk. Hadir pula Komunitas Mlaku Magelang
yang eksis di Kota Magelang. Semua menawarkan aktivitas jalan-jalan yang seru, Millens.

Untuk kali ini, kita bahas tentang komunitas yang disebut
terakhir ya, yaitu Komunitas Mlaku Magelang. Alasannya tentu saja karena komunitas
ini hadir di kota kecil yang nggak berstatus ibu kota provinsi. Tapi, nyatanya wilayah
dengan julukan Kota Sejuta Bunga memang termasuk dalam kota yang menarik untuk
dieksplorasi, khususnya dengan jalan kaki.

Pengin jalan kaki seru eksplorasi Kota Magelang yang dikenal cantik dan kaya sejarah? Ikuti yuk aktivitas Komunitas Mlaku Magelang!

Jalan Kaki Seru bareng Komunitas Mlaku Magelang

Fasilitas Baru untuk Kenyamanan Penumpang

Kereta yang dimodifikasi kini memiliki fasilitas lebih baik dan modern untuk meningkatkan kenyamanan perjalanan:

Franoto menambahkan bahwa pembaruan sarana ini merupakan bagian dari upaya KAI dalam menghadirkan transportasi kereta api yang lebih baik, aman, dan nyaman bagi masyarakat.

“Kami berharap masyarakat semakin tertarik untuk menggunakan transportasi kereta api yang aman, nyaman, dan tepat waktu. Kami berkomitmen untuk terus meningkatkan pelayanan dan menghadirkan inovasi guna memenuhi kebutuhan pelanggan, sekaligus turut mendukung upaya pemerintah dalam meningkatkan penggunaan transportasi umum yang ramah lingkungan,” tutup Franoto.

Wah, transportasi massal kita makin oke ya, Millens? (Siti Zumrokhatun/E10)

Inibaru.id - PT Kereta Api Indonesia (Persero) terus berinovasi untuk meningkatkan kualitas layanan bagi pelanggan. Salah satu langkah terbarunya adalah memperbarui sarana pada tiga kereta api, yakni KA Tawang Jaya, KA Menoreh, dan KA Kamandaka.

Mulai 16 Januari 2025, ketiga kereta tersebut resmi beroperasi dengan sarana baru yang lebih modern dan nyaman.

“Sejalan dengan komitmen KAI untuk selalu memberikan layanan terbaik, inovasi ini diharapkan dapat meningkatkan kenyamanan dan keselamatan perjalanan penumpang,” jelas Manager Humas KAI Daop 4 Semarang, Franoto Wibowo.

KA Tawang Jaya, Menoreh, dan Kamandaka kini lebih nyaman dengan perubahan sarana terbaru. Inovasi ini diharapkan dapat menambah kenyamanan pelanggan.

Lebih Nyaman, Tiga KA di Daop 4 Semarang Beroperasi dengan Sarana Terbaru

Peran HR di perusahaan tidak hanya mencakup urusan administrasi
personalia yang meliputi hal-hal seperti pencatatan data-data karyawan,
manajemen absen, manajemen cuti, manajemen lembur, hingga mencakup penggajian
karyawan setiap bulannya. Peran HR di perusahaan jauh lebih penting dari itu.

Seiring dengan perkembangan teknologi kini administrasi personalia dapat
diselesaikan dengan mudah dengan menggunakan aplikasi HRD. Pelaku HR di
perusahaan tidak perlu untuk menggunakan pencatatan konvensional dengan
menggunakan metode manual (paperwork)
atau pun spreadsheet. Dengan adanya pengembangan sistem aplikasi HRD yang
berbasiskan web semakin mempermudah pengelolaan administrasi personalia di
perusahaan. Berikut 5 keuntungan utama penggunaan aplikasi HRD bagi perusahaan.

Penggunaan aplikasi HRD akan membantu perusahaan untuk meminimalisasi
biaya yang dikeluarkan setiap bulannya. Dengan adanya aplikasi HRD tentunya
perusahaan tidak perlu untuk merekrut admin HR dengan jumlah yang banyak. Hal
ini akan berdampak positif bagi pengurangan biaya perusahaan setiap bulannya.

Dengan menggunakan aplikasi HRD, tim HR perusahaan juga akan menghemat
waktu bekerja mereka. Efektivitas waktu akan menjadi jauh lebih baik,
pengerjaan administrasi personalia perusahaan akan terselesaikan dengan cepat
dan akurat karena semua sudah dilakukan dengan menggunakan sistem secara
otomatis.

Terdapat kemungkinan error yang tinggi jika pekerjaan manajemen administrasi
yang dilakukan dengan metode manual. Dengan penggunaan aplikasi HRD manajemen
administrasi seperti database tentunya akan terkelola dengan baik dan rapi. Hal
ini dapat meminimalisasi error dan meningkatkan efektivitas kerja di perusahaan
itu sendiri.

Penggunaan aplikasi HRD akan mempermudah akses informasi karyawan di
perusahaan. Dengan adanya aplikasi HRD ini karyawan akan terlibat secara aktif
untuk mengetahui dan menambahkan informasi yang berkaitan tentang pribadinya di
perusahaan. Hal ini akan meningkatkan rasa kebanggaan karyawan kepada
perusahaan, tidak adanya batasan bagi mereka untuk mengetahui perihal
personalia mereka, seperti waktu cuti, perkembangan performa, dan sebagainya.
Hal ini pastinya akan membantu meningkatkan tingkat retensi karyawan dan
meminimalisasi turnover karyawan di
perusahaan Anda.

Seiring berjalannya waktu, kini tugas pelaku HR perusahaan bukan hanya
mengurus bagian personalia tetapi jauh lebih dari itu. Tugas utama HR adalah
memanajemen karyawan sebagai aset utama perusahaan. Hal ini meliputi
perencanaan strategi, rekrutmen, retensi karyawan, pengembangan karyawan, dan
hal lainnya diluar administrasi personalia. 

Dengan penggunaan aplikasi HRD di perusahaan Anda akan meminimalisasi
waktu yang dihabiskan admin HR untuk mengurus bagian personalia karyawan.
Dengan ini pelaku HR akan fokus ke hal lain yang jauh lebih penting dari
sekedar mengurus bagian administrasi personalia.

Teknologi memberikan peran penting dalam pemilihan aplikasi HRD yang
tepat. Semakin majunya teknologi, maka semakin mudah juga pekerjaan manajemen
karyawan yang dilakukan HRD tanpa usaha yang berarti. HRD hanya perlu
memberikan perhatian terhadap hasil evaluasi mereka.

Melihat kenyataan tersebut, aplikasi HRD menawarkan berbagai fitur
yang memudahkan HRD, perusahaan, dan karyawan. Hal tersebut tentunya akan
memberikan dampak yang signifikan dengan adanya berbagai kemudahan yang dapat
dijangkau siapapun.

Berdasarkan hal tersebut, tentu diperlukan pengamatan dan keputusan
yang tepat sebelum memilih fitur yang ditawarkan aplikasi HRD. Berikut
terangkum beberapa hal yang perlu diperhatikan untuk memilih fitur yang tepat.

Pemilihan fitur tentunya tidak terlepas dari kebutuhan akan aplikasi
HRD bagi para pelaku bisnis. Fitur tersebut harus mampu menjangkau kebutuhan
karyawan dan perusahaan sehingga aplikasi HR ini mampu memberikan feedback yang
signifikan.

Kebutuhan perusahaan tentunya diketahui dengan baik oleh pelaku bisnis
dan karyawannya. Untuk itu dibutuhkan diskusi lebih lanjut mengenai
kebutuhan-kebutuhan yang diinginkan kedua belah pihak.

Dari segi apapun, penggunaan aplikasi HRD diharapkan mampu memberikan
nilai praktis terhadap kinerja karyawan. Tidak hanya bagi HRD tetapi juga bagi
karyawan dan perusahaan.

Untuk itulah perlu diperhatikan nilai praktis yang akan didapatkan
ketika memilih aplikasi HRD yang tepat. Sebelum itu sebaiknya dilakukan survei
pasar terhadap beberapa produk aplikasi HRD yang beredar dipasaran.

Manfaatkan fitur demo yang ditawarkan vendor aplikasi HRD untuk
mempelajari nilai praktis dan manfaat lainnya. Tidak hanya itu, membuat pilihan
atas perbandingan beberapa platform aplikasi HRD tersebut akan memudahkan untuk
mengambil keputusan.

Biaya yang dikeluarkan dalam penggunaan aplikasi HRD juga penting
untuk dipertimbangkan. Bagaimanapun juga untuk mendapatkan fitur yang terbaik
bagi karyawan dan perusahaan dibutuhkan biaya lebih dari sekedar platform
biasa.

Selain itu, pertimbangan biaya juga harus memperhatikan kebermanfaatan
aplikasi HRD. Bukankah pemilihan penggunaan aplikasi ini untuk jangka panjang?
Apabila vendor ternyata jarang atau bahkan tidak memberikan upgrade fitur,
artinya aplikasi tersebut bisa jadi akan ketinggalan jaman dalam beberapa waktu
ke depan.

Artinya jika biaya yang dikeluarkan terlalu besar dengan tanpa
memberikan manfaat yang signifikan kedepannya, akan lebih baik untuk memilih
vendor aplikasi HRD lainnya.

Pernah dengar aplikasi yang memudahkan perusahaan dalam membuat
jejaring karyawan seperti absen, gaji, cuti, payment dan lainnya? Maka aplikasi
tersebut merupakan sebuah aplikasi Talenta. Software talenta ini berada pada
pelayanan Mekari guna memenuhi kebutuhan para pebisnis dan pengusaha dalam
mengelola administrasi karyawan.

Software talenta ini mengedepankan sistem HRIS, sistem tersebut sudah
sangat canggih serta adanya fitur yang menarik. Dalam penggunaan software ini
memang tidak begitu rumit. Keberadaan aplikasi Talenta justru akan memudahkan
penggunanya untuk segera menikmati layanan kontrol gratis.

Talenta juga memiliki beberapa sistem yang bisa memanfaatkan agar
pengelolaan secara manajemen kerja karyawan bisa optimal. Pemanfaatan Software
Talenta ini menandakan bahwa pengusaha atau pebisnis lebih siap menghadapi era
digital dengan segala kemudahan. Biasanya, perusahaan menggunakan aplikasi atau
software sesuai kebutuhan.

Ada beberapa hal yang penting ketika menggunakan Talenta sebagai
aplikasi. Cara menggunakannya tentu dengan memberikan semangat tersendiri. Nantinya,
karyawan bisa mudah menggunakannya via HP atau Laptop.

Menggunakan Talenta bisa dengan cara mendownload terlebih dahulu bisa
dengan PC atau laptop. Kemudian lakukan login dalam aplikasi dan bersiap untuk
memanfaatkan fitur yang ada pada aplikasi Talenta tersebut.

Fitur yang ada di Talenta sangat memudahkan penggunanya, baik sebagai
karyawan maupun perusahaan dalam memperlancar aktivitas perusahaan terkait
absensi, gaji dan fitur lainnya. Hal ini akan memberikan dampak positif serta
fleksibilitas dalam pengelolaan karyawan secara menyeluruh.

Selanjutnya jika aplikasi tentang Talenta sudah ada baik via HP atau
PC tinggal menggunakannya sesuai kebutuhan. Misalnya saja fitur request time off, fitur tersebut
memudahkan karyawan untuk mengambil cuti. Buka aplikasi pilih request time off dan bisa tentukan jatah
cuti misal sehari, setengah hari atau beberapa hari.

Apa itu Talenta Attendance? Software yang merupakan salah satu bagian
dari produk Talenta. Pada Talenta Attendance untuk memberikan solusi kepada
perusahaan atau pebisnis untuk pengelolaan karyawan. Baik karyawan dari usaha
kecil atau menengah bisa juga dengan bidang retail, bisnis privat, makanan atau
minuman serta pelayanan jasa.

Penggunaan aplikasi Attendance ini mampu mengatur absensi masuk,
monitoring real time, jadwal shifting, hingga rekap kehadiran otomatis. Jadi
keberadaan Talenta Attendance ini sangat memudahkan pebisnis atau pengusaha
dalam pengoperasian jadwal karyawan, secara akurat, efisien, serta efektif.

Untuk bisa menggunakan Talenta Attendance secara gratis bisa dengan
mengunduh di playstore untuk memaksimalkan kinerja. Jadi pengguna bisa lebih
fleksibel serta melakukan kontroling dengan mudah serta lebih terjamin
akurasinya. Oleh karena itu, saran selanjutnya untuk segera melakukan install
aplikasi dan melakukan login secara pribadi.

Bagaimana memanfaatkan Talenta untuk PC, maka cobalah perhatikan
beberapa tahapan bagaimana mendownload aplikasi tersebut untuk PC. Adapun cara
melakukan dan tahapan saat harus install Talenta untuk PC, berikut ini:

Untuk bisa menggunakan aplikasi dari Talenta secara maksimal maka bisa
dengan memastikan PC yang sesuai. Agar nantinya aplikasi yang sudah terinstal memang
cocok untuk jenis PC. Biasanya jenis PC juga berpengaruh pada aplikasi dan ada
beberapa aplikasi yang tidak mau terinstal.

2. Pilih yang Sesuai dengan Windows yang Ada

Bagi pengguna windows, maka perhatikan jenisnya, seperti, windows 7, 8
,9 atau 10 sehingga aplikasi dari Talenta bisa cocok menggunakannya. Keberadaan
aplikasi Talenta ini memang sangat penting dalam menangani kelancaran kontrol
bagi para pebisnis mikro dan lainnya. Pengelolaan karyawan tersebut bisa
terjadi secara digital via Talenta.

Jika sudah menyesuaikan PC yang ada di software maka berikutnya
tinggal download aplikasi tersebut. Aplikasi yang Talenta luncurkan gratis,
memudahkan karyawan serta pemilik usaha untuk bisa melakukan kontrol yang lebih.

Harapannya dengan adanya software HRIS untuk PC semakin memudahkan
pengguna baru untuk memanfaatkan fitur yang ada pada aplikasi. Beberapa fitur
juga akan membantu karyawannya dalam absensi, bayar BPJS, juga tidak perlu
repot harus ada laporan tertulis.

Dengan memanfaatkan software Mekari Talenta
secara bermanfaat serta memberikan nilai positif. Para karyawan saat ini telah
melakukan finger print via mobile dengan aplikasi bernama Talenta itu.
Keberadaan software Mekari Talenta memang sangat tepat terpilih sebagai salah
satu solusi teknologi modern berdasarkan request.
(ADS/E01)

Inibaru.id - Aplikasi HRD telah banyak
berkembang seiring dengan berjalannya waktu. Karyawan sebagai aset utama yang
sekaligus menjadi kunci performa perusahaan. Manajemen karyawan menjadi
tanggung&nbsp; jawab pelaku HR di
perusahaan-perusahaan tersebut.

Departemen Sumber Daya Manusia atau HR Department, menurut definisi,
bertanggung jawab atas aset organisasi yang paling berharga, yaitu karyawannya.
HRD professional bertanggung jawab untuk memastikan bahwa karyawan memiliki
semua yang mereka butuhkan untuk menyelesaikan tugas sehari-hari mereka, serta
untuk menciptakan lingkungan kerja sehat yang menarik dan mempertahankan
karyawan yang berkualitas. 

HRD professional pada suatu perusahaan bertanggung jawab atas berbagai
tugas, termasuk merekrut, mengelola hubungan karyawan, dan mengembangkan
kebijakan perusahaan. HR generalis melakukan semua tugas yang relevan di bisnis
kecil, sedangkan profesional HR di bisnis yang lebih besar mungkin
mengkhususkan diri dalam bidang tertentu seperti sumber dan perekrutan,
kompensasi dan manfaat, serta operasi HRD.

HRD suatu perusahaan memiliki tanggung jawab atas berbagai tugas, termasuk merekrut, mengelola hubungan karyawan, dan mengembangkan kebijakan perusahaan. Seiring dengan perkembangan teknologi kini pengelolaan administrasi HRD dapat diselesaikan secara mudah dengan menggunakan aplikasi HRD.

5 Keuntungan Menggunakan Aplikasi HRD untuk
Kelola Karyawan

Karyawan bisa
melakukan absensi dari mana saja dan dilengkapi dengan sistem GPS Based yang
memudahkan perusahaan dalam memantau keberadaan karyawan secara real time.
Serta analisa absensi secara otomatis dalam melihat kedisiplinan karyawan.

HR Perusahaan
bisa melakukan pengaturan jadwal kerja bagi setiap karyawan karena adanya fitur
pengaturan jam kerja karyawan yang lebih memudahkan HR dalam mengatur jam dan
hari kerja masing-masing karyawan.

Karyawan bisa
mengisi sendiri permintaan lembur dari mana saja karena hanya lewat aplikasi
bisa langsung melakukan permintaan lembur sebelum dilakukan approval lembur
oleh HR. Selain itu juga pencatatan lembur karyawan dapat dilakukan secara
otomatis sebagai bahan laporan dan dalam menganalisa keefektifan performa
karyawan.

Karyawan bisa
mengajukan permintaan izin atau cuti dari mana saja. Karena aplikasi ini
dilengkapi dengan fitur cuti/izin oleh karyawan sebelum di approval oleh HR.
sistem juga akan secara otomatis mendata cuti atau izin karyawan yang
mengajukan. 

Bahkan untuk
bukti yang lebih akurat, karyawan juga bisa mengupload bukti izin melalui
aplikasi berupa softcopy/foto surat sakit dari dokter ataupun bukti lain yang
dibutuhkan perusahaan. Namun, untuk efektivitas kerja, biasanya HR sudah
mengatur pembatasan maksimal cuti atau izin bagi para karyawan agar operasional
perusahaan berjalan dengan lancar.

HR bisa mengisi
dan mengundang karyawan untuk menggunakan aplikasi absensi online dengan mudah.
Pasalnya, di aplikasi ini sudah dilengkapi dengan fasilitas data karyawan yang
lebih mudah dan HR bisa melakukan pengaturan jadwal kerja, jadwal cuti, lokasi
absensi, pembatasan waktu pengajuan cuti, dan juga pengisian data karyawan.

Karyawan bisa
melakukan absensi sesuai jam waktu kerja dari rumah. Dengan aplikasi ini,
karyawan tidak perlu repot memberi kabar HR atau datang ke kantor untuk absen.
Karena HR dapat melihat dan mencetak absensi karyawan secara otomatis kapanpun
tanpa menunggu akhir bulan.&nbsp; Justru
dengan ini dapat memudahkan kinerja HR perusahaan.

Fitur ini sangat
efektif untuk memantau karyawan yang pekerjaannya lebih banyak di luar kantor.
Misalnya, monitoring karyawan sales. Aplikasi absensi online ini juga sudah
terintegrasi oleh GPS, jadi bisa digunakan untuk monitoring karyawan sales atau
marketing yang sedang meeting di luar, mengunjungi klien atau melakukan
kunjungan ke kantor cabang. Dengan fitur ini, kemungkinan karyawan menggunakan
waktu untuk keperluan di luar pekerjaan, akan bisa diminimalkan. 

Fitur ini
membuat karyawan bisa melakukan reimbursement Online serta memungkinkan
karyawan lebih cepat mengirimkan data, serta mendapatkan hasil reimburse.

Fitur lend app
juga terdapat di beberapa aplikasi absensi online, dengan fitur ini membuat
karyawan tetap bisa melakukan absensi menggunakan ponsel lain. Jadi, karyawan
tetap bisa absen kehadiran meskipun karyawan tidak membawa smartphonenya atau
sedang kehabisan baterai. Namun fitur ini sudah sangat jarang digunakan,
apalagi di masa pandemi pastinya akan lebih mudah jika karyawan terbiasa menggunakan
smartphone nya dari rumah untuk absensi.

Di zaman yang
teknologinya kian canggih ini harus dimanfaatkan dengan sebaik-baiknya. Karena
teknologi ini justru lebih memudahkan perusahaan dan meminimalisir biaya oleh
perusahaan. Sudah saatnya perusahaan menerapkan cara baru yang lebih efektif
dan efisien dalam memantau karyawannya. Karena bagaimanapun karyawan merupakan
aset besar perusahaan. 

Kini sudah
banyak penyedia aplikasi absensi online gratis yang bisa di coba terlebih
dahulu dalam mengatur dan mengelola karyawan. Software absensi online untuk
karyawan ini layak dijadikan pilihan karena mudah digunakan, simple, dan sesuai
dengan kebutuhan perusahaan. Harganya juga relatif terjangkau, bahkan cocok
digunakan bagi UMKM. Tunggu apalagi, coba aplikasi absensi online dan kamu bisa
merasakan sendiri manfaat dan keunggulannya.

1. Tepat
diaplikasikan bagi perusahaan yang menerapkan WFH

Sebelum pandemi
Covid-19 melanda, mungkin perusahaan yang menerapkan konsep WFH bisa dihitung
jari. Kebutuhan absensi jarak jauh pun bukan jadi prioritas bagi perusahaan.

Namun dengan
adanya pandemi membuat banyak pebisnis semakin sadar bahwa mereka perlu
melakukan adaptasi. Salah satunya adalah melalui sistem kehadiran yang tadinya
harus di kantor, kini bisa digunakan secara online.

Pandemi membuat
perusahaan yang bergerak di bidang non esensial mewajibkan karyawannya untuk
bekerja di rumah atau WFH untuk meminimalisir penyebaran Covid-19. Dengan
perusahaan menetapkan WFH, tentu penggunaan mesin absensi tidak lagi bisa
dioptimalkan.

Solusi
menerapkan sistem kehadiran berbasis online pada akhirnya menjadi solusi yang
paling ideal saat menghadapi situasi WFH. Mari kita lihat bagaimana sistem
kehadiran online Talenta bekerja.

Talenta memiliki
fitur bernama Live Attendance yang memungkinkan karyawan dapat melakukan
absensi di mana saja pada aplikasi mobile Talenta.

Karyawan dapat
absen dengan cara selfie dan sistem dapat mengetahui lokasi di mana karyawan
absen. HR juga dapat memanfaatkan fitur ini untuk mengetahui apakah karyawan
benar-benar WFH atau tidak.

Nantinya,
setelah karyawan berhasil submit absensi, data akan ter-update ke sistem secara
realtime. HR juga tidak perlu lagi merekap absen setiap bulannya.

Penggunaan
sistem kehadiran online bisa dibilang lebih efektif secara biaya. Pasalnya,
kamu tidak perlu lagi membeli perangkat ekstra untuk memulainya. Berbeda dengan
mesin absensi di mana kamu harus membeli perangkatnya.

Karena umumnya
mengandalkan teknologi cloud, sistem ini dapat dijalankan tanpa memiliki
perangkat seperti server. Cukup laptop bagi HR atau smartphone bagi karyawan,
setelah software dipasang dan segala kebutuhan absensi sudah di-setup, aplikasi
absensi online sudah dapat digunakan untuk mencatat kehadiran karyawan.
Biayanya pun relatif lebih murah dibanding perawatan dan pembelian mesin
absensi lainnya.

Kesimpulan Terkait Keunggulan Aplikasi Absensi Online

Itulah tadi
beberapa alasan mengapa kamu perlu migrasi dan mulai menerapkan sistem kehadiran
online di perusahaanmu.

Meski nampaknya
sederhana, tapi dengan adanya absensi online ini perusahaanmu dapat
menghilangkan beberapa obstacle yang mungkin selama ini menjadi kesulitan.

Talenta by
Mekari merupakan software HRIS yang dapat menjadi solusi untuk mengatasi
permasalahan absensi di perusahaanmu.

Tertarik untuk
mencoba demo Talenta secara gratis? Daftarkan perusahaanmu segera dengan
mengunjungi website talenta.co. (Ads/E01)

Inibaru.id - Salah
satu hal yang menjadi pertimbangan perlunya aplikasi absensi online adalah fiturnya
yang sangat canggih dan mudah digunakan. Salah satu aplikasi absensi terbaik
adalah Talenta yang dapat kamu akses pada tautan berikut: https://www.talenta.co/fitur/attendance-management/aplikasi-absensi-kehadiran-karyawan-online/.

Fitur yang Dimiliki Aplikasi Absensi Online

Mengapa perusahaan di Indonesia perlu untuk menggunakan aplikasi absensi online?