Suasana Warung yang Sederhana dan Bikin Betah

Begitu masuk ke area warung, suasananya langsung terasa Jogja banget: sederhana, hangat, dan jauh dari bising jalan raya. Tempatnya memang kecil, tapi justru itu yang menambah kesan rumahan. Pembeli duduk dengan sabar menunggu pesanan sambil menghirup aroma bumbu yang ditumis di atas tungku arang yang bikin kamu bernostalgia.

Penilaian para pengunjung yang datang pun rata-rata positif. Banyak yang memuji keramahan Pak Uun dan pelayanannya yang gesit, meski harus memasak hingga empat wajan sekaligus ketika sedang ramai-ramainya.

Salah satu keunikan Bakmi Pak Uun ada pada proses memasaknya yang tetap mempertahankan cara tradisional. Wajan panas diletakkan di atas tungku arang, lalu minyak dituang untuk menumis bumbu yang harum. Setelah itu baru ditambahkan daging ayam, air, sayuran, dan mie. Untuk nasi goreng, tahapannya hampir sama. Bedanya, setelah bumbu matang, nasi langsung digoreng hingga warnanya merata.

Teknik memasak ini menghasilkan aroma smokey yang lembut, khas masakan Jawa tempo dulu. Kuah bakmi godok-nya cenderung creamy, gurih, dan penuh rasa. Banyak pelanggan menyebut bakmi di sini terasa semakin nikmat karena menggunakan telur bebek. Pantas saja rasanya begitu kaya dan bikin susah lupa.

"Kuahnya creamy, kematangan mi pas, porsinya juga bikin kenyang," ungkap salah seorang pembuat konten kuliner terkemuka di Instagram @dyodoran.

Menu yang paling populer di sini tentu saja bakmi godok. Versi gorengnya juga tidak kalah sedap, cocok buat kamu yang kurang suka makanan berkuah. Ada juga nasi goreng dengan cita rasa klasik ala kampung. Harga per porsinya mulai sekitar Rp17.000 saja, murah untuk ukuran cita rasa yang bikin pelanggan balik lagi berkali-kali.

Beberapa pengunjung punya rekomendasi personal. Ada yang selalu pesan bakmi godok telur bebek, ada pula yang menyarankan minuman jahe serai sebagai pendamping biar tubuh hangat di malam hari. Kalau mau lebih nendang, teh hangat atau kopi juga cocok menemani makanmu.

Bakmi Palbapang Pak Uun bukan sekadar tempat kuliner karena menawarkan pengalaman dari suasana kampung yang tenang sampai aroma arang yang menguar dari dapur kecilnya. Jadi kalau kamu sedang di Bantul atau lagi kangen cita rasa bakmi Jawa yang otentik, warung ini wajib banget kamu sambangi. 

Ingat, datang lebih awal, ya, Gez, biar nggak kehabisan! (Arie Widodo/E07)

Inibaru.id - Kalau kamu penyuka bakmi Jawa, nama Bakmi Palbapang Pak Uun rasanya wajib masuk daftar kunjungan. Warung kecil yang tersembunyi di tengah permukiman Bantul ini sudah jadi legenda sejak tahun 2000. Meski lokasinya nyempil di Karasan, Palbapang, banyak orang rela “blusukan” demi seporsi bakmi godok gurih yang konon bikin ketagihan.

Warung Bakmi Pak Uun buka setiap hari mulai pukul 17.00 sampai 22.00 WIB. Tapi jangan tertipu jam tutupnya ya karena sering kali dalam tiga jam saja setelah buka, seluruh menu sudah ludes. Banyak food hunter yang sudah mengingatkan: kalau mau dapat jatah, datanglah sebelum malam benar-benar larut.

Meski buka sejak pukul 17.00 sampai 22.00 WIB, terkadang Bakmi Palbapang Pak Uun sudah kehabisan makanan saking banyaknya pembeli yang datang.

Bakmi Palbapang Pak Uun Bantul, Hidden Gem Kuliner yang Bikin Kangen Suasana Jogja

Salah satu penyebab utama risiko ini datang dari kualitas charger itu sendiri. Banyak charger murah atau palsu yang beredar, dan sayangnya, masih sering kita temui di rumah-rumah.

Charger semacam ini biasanya tidak punya sistem perlindungan arus, panas, atau pemutus otomatis. Jadi saat tetap terhubung ke listrik, ia akan terus bekerja dan menghasilkan panas. Kalau komponennya kurang bagus, panas yang menumpuk bisa memicu kerusakan, bahkan kebakaran.

Selain kualitas, faktor lingkungan juga berpengaruh. Charger yang dibiarkan menancap dan berada di area tertutup, misalnya dekat tumpukan barang atau di belakang furnitur, lebih mudah terperangkap panas. Apalagi kalau ruangan cenderung panas atau lembap, risiko kerusakan pada charger pun semakin tinggi.

Walau jarang terjadi, fluktuasi listrik dan sambaran petir bisa mempengaruhi perangkat yang sedang terhubung ke soket. Charger yang tidak punya pelindung arus bisa rusak seketika saat ada lonjakan tegangan. Dalam kasus ekstrem, korsleting bisa terjadi dan menimbulkan percikan api. Memang bukan sesuatu yang terjadi setiap hari, tapi cukup banyak orang yang baru sadar setelah perangkat mereka gosong duluan.

Peluang Muncul Ledakan Kecil, Tapi Tetap Ada

Tenang, bukan berarti setiap charger yang kamu biarkan menancap bakal “meledak”. Kalau kamu memakai charger asli dari jenama terpercaya, risiko masalah ini jauh lebih kecil. Produk resmi biasanya sudah melewati uji keselamatan dan punya fitur pencegahan panas berlebih. Tapi tetap saja, risiko kecil bukan berarti nol, apalagi kalau chargermu sudah menua, sering jatuh, atau pernah terasa panas berlebihan.

Untuk charger palsu, ceritanya beda. Risiko korsleting atau kebakaran naik berkali-kali lipat karena komponennya nggak dirancang tahan lama. Jadi lebih baik hindari, ya.

Biar nggak waswas, kamu bisa melakukan beberapa langkah sederhana:

Jadi, meski kelihatannya sepele, kebiasaan membiarkan charger tetap menancap tetap punya risiko. Baiknya segera lepas dari stopkontak deh kalau memang sudah nggak dipakai. Setuju, Gez? (Arie Widodo/E07)

Inibaru.id - Kita semua pasti pernah melakukan ini: selesai ngecas, ponsel dicabut, tapi kepala chargernya tetap anteng nempel di stopkontak. Kelihatannya sih nggak masalah. Toh nggak lagi dipakai, kan? Tapi ternyata kebiasaan kecil ini bisa menimbulkan risiko yang jarang kita sadari.

Meski jarang terjadi, ada kemungkinan kepala charger yang dibiarkan terus menancap bisa bermasalah. Tapi, jangan keburu membayangkan munculnya ledakan dramatis seperti di film, ya. Masalahnya biasanya jauh lebih sederhana, tapi tetap berbahaya kalau dibiarkan.

Banyak dari kita yang membiarkan kepala charger terus menancap di stop kontak meski sudah nggak lagi dipakai. Apakah hal ini berbahaya jika dibiarkan?

Bahaya Nggak Sih Terus Menancapkan Kepala Charger di Soket Meski Sudah Nggak DIpakai?

Peresmian dilakukan oleh Menteri Imigrasi dan Pemasyarakatan Drs Agus Andrianto SH MH bersama jajaran pejabat kementerian, pimpinan Undip, dan perwakilan pemerintah daerah.


Dalam sambutannya, Menteri Agus menegaskan komitmen pemerintah untuk memperluas akses layanan keimigrasian. Dia mengatakan, keberadaan titik layanan di kampus menjadikan pelayanan semakin cepat, responsif, dan dekat dengan masyarakat.

"Saya berharap layanan ini bisa menjadi model bagi daerah lain," sebutnya.

Layanan yang dibuka meliputi penerbitan dan penggantian paspor WNI, BAP paspor hilang atau rusak, pelayanan izin tinggal WNA, serta konsultasi dan informasi keimigrasian.


Usai peresmian yang dilakukan dengan memukul gong, Menteri Agus meninjau ruang pelayanan yang telah dilengkapi ruang tunggu kondusif, sistem antrean terintegrasi, serta petugas yang telah dipersiapkan secara khusus.

Kepala Kantor Wilayah Direktorat Imigrasi Jateng Haryono Agus Setiawan menyampaikan, layanan ini merupakan langkah strategis untuk mendekatkan pelayanan keimigrasian kepada masyarakat.


"Kehadiran layanan ini juga mempermudah mahasiswa asing Undip untuk mengurus izin tinggal, jadi akan mendukung kenyamanan mereka menjalani aktivitas akademik," jelasnya.

Setali tiga uang, Rektor Undip Prof Dr Suharmono SE MSi juga menyambut baik kerja sama tersebut dan menyatakan bahwa Undip siap menyediakan segala fasilitas yang diperlukan agar pelayanan imigrasi dapat berjalan optimal dan mudah diakses.

Campus Immigration Point di Undip diharapkan menjadi percontohan nasional dan mendorong kampus lain menghadirkan layanan publik serupa, terutama di lingkungan perguruan tinggi dengan aktivitas internasional yang tinggi.

Keberadaan layanan ini di kampus menegaskan bahwa Undip memiliki "aktivitas internasional" yang cukup baik. Kampus lain gimana, nih? (Murjangkung/E10)&nbsp;

Inibaru.id - Kantor Imigrasi Kelas I Khusus TPI Semarang meresmikan Campus Immigration Point di Universitas Diponegoro (Undip) pada Senin (1/12/2025) kemarin. Layanan ini menjadi yang pertama di Indonesia, yang memungkinkan pengurusan dokumen keimigrasian langsung di lingkungan kampus.

Dengan hadirnya fasilitas tersebut, mahasiswa, dosen, tenaga kependidikan, di lingkungan Undip bisa mengurus paspor hingga izin tinggal tanpa harus datang ke kantor imigrasi. Hal tersebut juga berlaku untuk masyarakat umum yang bukan merupakan bagian dari Undip.

Layanan Campus Immigration Undip ini menjadi yang pertama di Indonesia dan memungkinkan pengurusan dokumen keimigrasian langsung di lingkungan kampus, sekaligus menegaskan 'aktivitas internasional' yang cukup baik di salah satu kampus terbaik di Kota Semarang ini.

Lebih Mudah Bikin Paspor; Imigrasi Semarang Resmikan 'Campus Immigration' di Undip

Tas rajut buatan tangan dari perempuan kreatif asal Kota Semarang yang sehari-hari berprofesi sebagai ibu rumah tangga tersebut telah menempuh perjalanan jauh: menembus pasar dunia, menguatkan pejuang kanker, dan membuka ruang pemberdayaan bagi warga binaan Lapas Perempuan Semarang.

"Merajut itu awalnya hanya hobi. Karena anak-anak sudah besar, saya mengisi waktu luang dengan merajut. Saya ibu rumah tangga, ikut suami dinas di daerah terpencil, sehingga memilih fokus mengurus anak-anak," ujar Indah saat ditemui Inibaru.id akhir November lalu.

Indah mengaku belajar merajut secara autodidak sejak 2011. Gurunya adalah internet dan Youtube. Awal-awal berkreasi, dia hanya membuat taplak meja dan dompet kecil. Namun, seiring waktu, keterampilannya meningkat hingga bisa membuat tas rajut sendiri.

Sedikit demi sedikit, dunia rajut yang awalnya hanya pengisi waktu luang justru menjadi peluang. Indah merasa bangkit dan berdaya. Sembari melakoni keseharian sebagai ibu rumah tangga, dia mulai bisa melihat betapa besar peluang bisnis yang tersimpan dalam setiap karyanya.

Pada 2017, ketika sebagian besar pelaku UMKM masih berkutat di pasar lokal, Indah justru sudah merasakan aroma pasar global. Melalui PT Mas di Solo, dia dipercaya mengerjakan produk home decor untuk dikirim ke negara-negara di Eropa.

Sistemnya maklun; perusahaan menyediakan bahan, lalu Indah menangani produksi dan merekrut tenaga kerja yang dia latih sendiri.

Tas rajut buatan Indah merambah hingga Dubai setelah karya-karyanya dua kali lolos kurasi mengikuti pameran BRI UMKM EXPO(RT). Dalam sesi business matching, dia bertemu buyer luar negeri yang kemudian memesan 1.000 tas makram untuk pasar Dubai.

"Semula diminta selesai satu bulan, saya nggak sanggup. Akhirnya dinego jadi lima bulan, per bulan 200 pieces. Saya ngajari orang-orang, mereka ikut mengerjakan," ungkap Indah.&nbsp;

Di antara banyak teknik, tapestri menjadi yang paling dia kuasai karena memungkinkan eksplorasi pola dan gambar. Dari sinilah lahir tas rajut bermotif batik berbahan dasar kulit yang harganya menyentuh angka Rp900 ribu per item.

Namun, di antara deretan pencapaian tersebut, ada satu bab yang paling mengesankan di pikiran Indah, yakni perjalanannya keliling Indonesia mengedukasi cara mengolah plastik menjadi tas rajut, kemudian mendonasikan hasil kegiatannya untuk menguatkan anak-anak penyandang kanker.

"Tahun 2019 itu kan lagi ramainya kampanye pengurangan plastik. Buat saya, plastik itu memang sulit dihilangkan total. Jadi, bagaimana cara mengurangi, bagi saya salah satunya ya diubah jadi tas rajut, karena bisa dipakai selama bertahun-tahun," kata Indah.

Plastik-plastik itu dipotong selebar kurang lebih dua sentimeter, lalu dirajut seperti biasa. Prosesnya memang lebih sulit dibanding merajut benang biasa, tetapi hasilnya kuat dan tahan lama. Namun, karya ini bukanlah produk komersial utama. Dia lebih sering membawanya untuk kampanye reduksi sampah sekali pakai.

Profit memang nggak selalu menjadi tujuan utamanya berkarya. Bahkan, pada pameran ini pun, dia dan temannya sudah sepakat untuk menyumbangkan dana yang terkumpul ke Yayasan Kanker Anak Indonesia sebagai dukungan moral bagi anak-anak yang tengah berjuang melawan penyakit ganas itu.

"Tidak semua hal harus berupa profit. Saya senang kalau apa yang saya kerjakan bisa bermanfaat buat orang lain," lontarnya.

Memberdayakan Warga Binaan Lapas Perempuan

Jiwa sosial Indah terus tumbuh, termasuk dalam berbagi ilmu. Ibu tiga anak itu mengaku akan dengan senang hati membagikannya, termasuk saat mengajari warga binaan di Lapas Perempuan Semarang merajut tanpa meminta bayaran sepeser pun.

"Di Lapas Perempuan itu saya nggak dibayar sama sekali. Murni untuk berbagi ilmu. Kalau ada yang benar-benar tertarik, saya kasih alatnya, saya kasih benangnya. Biar nanti kalau mereka keluar (bebas), bisa melanjutkan yang dia bisa," paparnya.

Warga binaan yang telah diajari Indah juga diberdayakan untuk membantu produksi. Bahan dan desain berasal darinya, lalu mereka mengerjakan sesuai kemampuan dan waktu. Setiap pekerjaan mereka tetap dibayar sebagai tambahan penghasilan dari dalam penjara.&nbsp;

Bagi Indah, menguatkan penyandang kanker dan berbagi ilmu dengan warga binaan adalah dua wajah dari misi yang sama, yakni untuk memanusiakan manusia lewat keterampilan. Merajut baginya bukan lagi sekadar aktivitas tangan, melainkan cara menyalurkan empati.

Saat ini Indah hanya dibantu satu karyawan tetap yang menjaga tokonya di kawasan Sambiroto. Proses produksi sehari-harinya masih dikerjakan sendiri, tetapi jika pesanan membludak, barulah dia melibatkan orang lain.

"Saya nggak menyangka bisa sejauh ini. Saat pandemi Covid-19, saya sempat kena saraf terjepit. Suami menyarankan untuk berhenti dan menjual seluruh benang. Namun, meski sudah didiskon, benang-benang itu nggak laku. Artinya, saya disuruh untuk terus merajut," tukas Indah, lalu tertawa ringan.&nbsp;

Nggak hanya menghasilkan profit, keterampilan merajut Indah juga telah menjalin asa untuk para penyandang kanker dan warga binaan di lapas. Panjang umur ya, Bu Indah! (Sundara/E10)

Inibaru.id - Di bawah tenda pameran UMKM di halaman Balai Kota Semarang, Indah Prihatiningsih, pemilik Ekkyta Collection duduk dengan tenang, tapi jemarinya lincah menari di atas gulungan benang, menuntaskan seutas tali tas yang belum selesai.

Sesekali, perempuan 60 tahun itu juga terlihat mengangkat wajah, menyapa pengunjung yang mampir, sebelum kembali pada ritme rajutannya.

Belajar merajut secara autodidak pada 2011, pemilik Ekkyta Collection, Indah Prihatiningsih, konsisten menyisihkan sebagian keuntungannya untuk anak-anak penyandang kanker; sekaligus mengajari warga lapas perempuan Semarang untuk belajar membuat tas rajut berkelas yang membuat Indah menjelajah pasar global.

Sumbang Penyandang Kanker dan Beri Asa Warga Lapas dengan Tas Rajut Bekelas

Sebaliknya, kebun sawit adalah kawasan monokultur. Satu jenis tanaman mendominasi, lantai tanah sering terbuka, dan lapisan ekosistemnya sangat sederhana. Studi yang dikutip The Jakarta Post menegaskan, perkebunan sawit hanya mampu mendukung sebagian kecil spesies hutan. Riset lain yang dipublikasikan ScienceDaily menunjukkan hal serupa. Kebun sawit bukan habitat setara hutan tropis dan sebagian besar spesies nggak mampu beradaptasi di dalamnya.

Hasilnya sudah terlihat di banyak desa sekitar hutan. Semakin sedikit pepohonan asli, semakin sering satwa liar turun ke permukiman mencari makan. Mereka nggak “menyerang”, mereka hanya kehilangan ruang hidup.

Stok Karbon: Hutan Menyimpan, Sawit Membuang

Banyak klaim menyebut sawit “lebih efisien menyerap karbon,” namun para ilmuwan mengingatkan bahwa klaim itu menyesatkan. Menurut Profesor William Laurance yang dikutip Eco-Business, meski sawit tumbuh cepat, total karbon yang disimpan selama daur hidupnya jauh lebih rendah dibanding hutan primer.

Ketika hutan ditebang, karbon yang terkunci selama ratusan tahun terlepas ke atmosfer. Mongabay mencatat, konversi hutan ke sawit terutama di lahan gambut melepaskan emisi dalam jumlah masif. Sawit nggak mampu mengimbangi kehilangan itu, bahkan bisa menjadi sumber emisi baru ketika tanaman tua ditebang dan tanah kehilangan karbon.

Hutan tropis adalah bank karbon raksasa. Sawit hanyalah buku tabungan kecil.

Fungsi ekologis hutan juga nggak berhenti pada keanekaragaman hayati dan karbon. Hutan menjaga kesuburan tanah melalui siklus organik mulai daun gugur membentuk humus, mikroorganisme mengolah nutrisi, dan akar pohon menahan air. Tanah yang sehat membuat debit air stabil, sungai terjaga, dan wilayah terlindungi dari erosi.

Begitu hutan digantikan sawit, siklus itu terputus. Lahan menjadi lebih kering, tanah cepat padat, dan kebutuhan pupuk serta pestisida meningkat. Debit air menurun, longsor dan banjir menjadi lebih sering terjadi, dan suhu kawasan meningkat karena hilangnya kanopi yang meneduhkan.

Di banyak tempat, mata air mati bukan karena kemarau panjang, tetapi karena hilangnya pepohonan hutan.

Beberapa penelitian, seperti yang dirilis University of York, menemukan bahwa menyisakan sekitar 10 persen hutan asli dalam lanskap perkebunan dapat membantu menjaga sebagian kecil karbon dan biodiversitas. Namun angka itu tetap terlalu kecil untuk menggantikan kehilangan ekosistem hutan yang jauh lebih luas. Fragmentasi tetap terjadi, dan fungsi ekologis hutan tetap menurun drastis.

Hutan adalah satu kesatuan. Memisahkannya menjadi potongan-potongan kecil nggak akan membuat ekosistem bekerja seperti sediakala.

Hutan memberikan manfaat yang nggak bisa dihitung hanya dengan angka ekonomi. Ia menjaga air, menopang tanah, menstabilkan iklim, menyediakan habitat satwa, hingga menjadi benteng terakhir keanekaragaman hayati. Sementara perkebunan baik sawit, kopi, maupun karet memberi manfaat ekonomi jangka pendek yang penting bagi masyarakat, tetapi nggak dapat menggantikan kehidupan yang diberikan hutan.

Ketika hutan hilang, yang hilang bukan hanya pepohonan. Kita kehilangan penyangga kehidupan.

Karena itulah, setiap wacana mengganti hutan dengan kebun monokultur harus dilihat sebagai lebih dari sekadar keputusan tata guna lahan. Itu keputusan tentang masa depan, apakah kita ingin lingkungan yang stabil, atau ladang luas yang perlahan mengering. (Siti Zumrokhatun/E05)

Inibaru.id - Di sejumlah daerah, barisan sawit yang rapi dan menghijau sering dianggap sebagai “pengganti” hutan. Dari kejauhan, pemandangannya tampak meyakinkan bahwa pohon-pohon tumbuh tinggi, daun lebat di kanan–kiri jalan, dan hamparan hijau sejauh mata memandang. Namun, poster edukasi lingkungan yang banyak beredar akhir-akhir ini sebenarnya memberi petunjuk penting hutan bukan sekadar deretan pohon. Ia adalah sistem kehidupan yang jauh lebih kompleks, sesuatu yang nggak dapat ditiru oleh kebun monokultur apa pun, termasuk sawit.

Hutan alami menyimpan biodiversitas yang luar biasa. Di dalamnya ada pepohonan raksasa, semak belukar, lumut, jamur, hingga organisme mikro yang hidup berdampingan dalam jaringan ekologis berlapis yaitu kanopi, bawah tajuk, hingga lantai hutan. Satwa liar seperti burung, primata, mamalia kecil, reptil, serangga penyerbuk menjadikannya rumah.

Hutan nggak bisa digantikan oleh kebun sawit atau tanaman monokultur lainnya. Di balik hamparan hijau yang tampak serupa, hutan menyimpan fungsi ekologis yang jauh lebih kompleks mulai dari biodiversitas, penyimpanan karbon, hingga penjaga tanah dan air yang nggak mampu ditiru perkebunan.

Mengapa Kebun Sawit Nggak Akan Pernah Bisa Menggantikan Fungsi Hutan?

Aplikasi HR
adalah suatu sistem yang mampu mengolah dan menyimpan data karyawan dengan
jumlah yang banyak. Data karyawan yang dimaksud adalah absensi, penggajian,
pajak, dan sebagainya yang mempengaruhi performa karyawan tersebut.

Semua data
tersebut terintegrasi dengan baik dalam database aplikasi HR dan akan
menghasilkan suatu informasi demi kepentingan keputusan bisnis perusahaan. 

Banyak orang
yang mengira bahwa dengan aplikasi HR keluaran tercanggih masa kini dapat
menggantikan staf HR.

Padahal tidak
seperti itu. Posisi staff HR tidak akan tergantikan karena manusia lain selalu
membutuhkan manusia lainnya dalam pengelolaan kemampuan dan pendekatan personal
mereka.

Aplikasi HR
memiliki tugas utama untuk membantu tim HR mengolah data dan elemen karyawan
yang ada sehingga kinerja jauh lebih cepat dan cermat, bukan menggantikan.
Jadi, peran tim HR dalam perusahaan tetaplah penting dan tak tergantikan.

Apa saja sih <a href ="https://www.talenta.co" rel="dofollow">Aplikasi HR</a> Indonesia yang membantu HRD
menyelesaikan tugas? Berikut ulasanya untuk Anda.

Di masa pandemi
ini, apakah kantor mu masih melakukan WFO atau tetap bekerja dari rumah?
Aplikasi absensi online adalah satu aplikasi yang sangat dibutuhkan HRD untuk
menyelesaikan tugasnya dalam memantau dan mendata absensi karyawan. Selain
untuk memantau performa kerja karyawan, aplikasi ini juga mempengaruhi
kemudahan HRD untuk merekap data yang berguna untuk masalah penggajian.

Pun Aplikasi HR
Indonesia ini adalah salah satu penerapan ESS atau Employee Self Service di
kantor, dimana karyawan bisa melakukan layanan kantor secara mandiri. Misalnya
mereka tidak menggunakan absensi yang berpaku pada kantor lagi seperti
penggunaan fingerprint namun bisa secara mandiri menggunakan perangkat pribadi
untuk absen. 

Aplikasi absensi
online cukup membantu HRD karena memiliki satu dapur absensi yang menampilkan
data keseluruhan karyawan secara digital, pun masalah keterlambatan atau izin
dan cuti juga bisa dihandle dengan mudah menggunakan aplikasi absensi online
ini. Pun aplikasi absensi online ini membantu absensi karyawan saat WFH
sehingga cukup absen dari rumah menggunakan perangkat mereka, absen sudah bisa
terinput dengan baik di data HRD.

Sehingga jika
karyawan datang terlambat, izin, maupun lembur bisa diketahui dengan baik
karena otomatis terinput di dapur absensi tersebut. Salah satu jenis aplikasi
absensi online yang cukup populer dan banyak digunakan adalah aplikasi absensi
online Mekari yakni aplikasi absensi online terpercaya dan banyak dipilih untuk
menyelesaikan masalah absensi karyawan.

Aplikasi HR
selanjutnya yang bisa membantu HRD untuk meringankan tugasnya adalah aplikasi recruitment
karyawan. Sekarang ini melakukan recruitment karyawan bisa dilakukan secara
online dengan mudah, ada banyak aplikasi yang mendukung HRD untuk melakukan
recruitment online ini. Misalnya Jobstreet, Linkedin maupun Glints. Ini adalah
aplikasi untuk menyampaikan lowongan kerja kepada masyarakat umum secara online
dari sini HRD bisa lebih mudah untuk melakukan pengecekan kepada pelamar.

Sekarang fitur
yang diberikan aplikasi lowongan kerja ini cukup lengkap, informasi data diri,
pengalaman, pendidikan, informasi pengalaman kerja pelamar bisa diketahui
dengan mudah. Menggunakan aplikasi recruitment ini, HRD bisa mendapatkan
kandidat terbaik dengan mudah berdasarkan informasi dari akun dan CV pelamar
secara online tersebut. Tidak perlu membuka kertas lamaran satu persatu karena
lamaran bisa diakses dan di periksa melalui layar komputer saja.

Untuk masalah
wawancara pelamar pun juga bisa dilakukan secara online menggunakan aplikasi
video online seperti Google Meet maupun Zoom, sehingga HRD bisa menemukan kandidat
yang tepat tanpa perlu bertatap muka langsung. Cara ini banyak digunakan di
masa pandemi seperti ini untuk mengurangi resiko penyebaran virus Covid-19
sehingga melakukan recruitment karyawan menggunakan media online. Apakah kamu
sudah pernah menggunakan layanan online ini untuk proses rekrutmen karyawan di
kantor??

Aplikasi payroll
adalah aplikasi penggajian karyawan yang cukup populer beberapa waktu
belakangan ini. Aplikasi payroll adalah aplikasi yang bisa dipilih untuk
memudahkan kinerja HRD sehingga untuk masalah penggajian yang rumit bisa di
handle dengan baik. Masalah penggajian karyawan ini sangat tergantung dengan
potongan dan absensi karyawan sehingga sistem payroll harus terintegrasi dengan
aplikasi absensi online agar bisa otomatis memberikan informasi soal absensi
karyawan jadi potongan, denda, bonus, dan lain-lain bisa langsung&nbsp; otomatis terhitung menjadi hasil akhirnya.

Aplikasi payroll
ini memudahkan HRD setiap bulannya apalagi untuk mengurus penggajian karyawan
yang jumlahnya ratusan bahkan ribuan karyawan akan cukup rumit. Dengan aplikasi
payroll ini tugas mudah, cepat dan menghemat waktu dengan baik.

HRD pastinya
banyak memiliki agenda rapat baik dengan atasan maupun dengan karyawan
perusahaan untuk berkoordinasi untuk masalah pekerjaan. Di masa pandemi ini,
untuk memudahkan rapat kerja ada aplikasi meeting online yang membantu HRD
untuk tetap bisa meeting dengan siapa saja dengan mudah. Beberapa jenis
aplikasi meeting yang bisa dimanfaatkan adalah zoom dan google meet. Meeting
masalah masalah kerja dan karyawan pun bisa&nbsp;
dilakukan dengan mudah dan cepat.

Aplikasi meeting
ini juga bisa dibuat berjadwal sehingga jika memiliki banyak agenda meeting,
ada pengingat yang bisa membantu untuk mengingatkan jadwal meeting. Baik
meeting kecil maupun meeting untuk ukuran besar, menggunakan aplikasi meeting
online ini bisa dilakukan dengan mudah.

Dengan perangkat
lunak HR berbasis cloud, semua file sekarang dapat disimpan dengan aman di
cloud dan diakses secara instan dengan aplikasi seperti Box, Google Drive, dan
Dropbox. Karena data disimpan secara digital, karyawan HR dapat mencari dan
mencetak file dari solusi HR cloud dalam hitungan detik.

2. Penilaian Kinerja Secara Real Time dan Akurat

Salah satu tugas
HR adalah menilai kinerja karyawan. Penilaian sebelumnya melibatkan dokumen
yang tak ada habisnya dan membutuhkan banyak waktu untuk mengumpulkan data.

Dengan perangkat
lunak aplikasi HR, kinerja karyawan dilacak secara otomatis dalam waktu nyata.
Analisis data memanfaatkan dasbor dan laporan bawaan serta pembelajaran mesin.
Solusi aplikasi HR membantu tim HR menerapkan sistem baru yang tepat atau
memberikan pelatihan tambahan hanya dalam hitungan jam.

Sistem aplikasi
HR memanfaatkan data besar dan teknologi seluler untuk melibatkan karyawan.
Misalnya, hanya dalam hitungan menit, HR dapat mengirimkan survey pulsa kepada
karyawan untuk mengumpulkan umpan balik tentang bagaimana perusahaan dapat
melayani mereka dengan lebih baik. Sistem aplikasi HR juga dapat membantu
melacak jam, dan mengelola penggajian karyawan.

Tanpa
pertanyaan, tim HR telah belajar selama dekade terakhir bahwa keterlibatan
karyawan adalah sumber keunggulan kompetitif yang penting. Keterlibatan
mendorong tingkat kepuasan pelanggan yang tinggi, berbagi pengetahuan, minat
dari pelamar baru, dan kelincahan bisnis. Jika digunakan secara efektif,
perangkat lunak SDM dapat digunakan untuk membantu memanusiakan tempat kerja
dan meningkatkan retensi jangka panjang.

Perangkat lunak aplikasi
HR memungkinkan karyawan untuk mengakses informasi penting tentang gaji dan
tunjangan mereka kapan saja, di mana saja. Mereka dapat dengan mudah melihat
berapa banyak gaji, pajak, dan banyak lagi.

Dengan sistem
SDM yang lebih kuno, karyawan biasanya mengakses informasi SDM melalui sistem
telepon. Cara ini tidak bisa tersedia setiap saat dan memakan waktu yang lebih
lama. Dengan adanya sistem Cloud, tentu akan mempermudah untuk mengakses
informasi tersebut.

Sistem aplikasi
HR juga memudahkan karyawan untuk mengubah pengaturan gaji dan tunjangan.
Seorang karyawan yang menggunakan sistem HR cloud dapat mengatur setoran
langsung, mengubah asuransi kesehatan mereka, dan lainnya tanpa bantuan dari
profesional HR.

Perangkat lunak
SDM sebagai layanan mudah digunakan dan dikelola. Berdasarkan masukan pengguna
akhir dalam ulasan, ini juga lebih mudah dibandingkan dengan sistem HR mandiri
atau lama. Dengan perangkat lunak HR sebagai layanan, Anda tidak perlu
mengkhawatirkan pembaruan atau pemeliharaan keamanan apa pun, karena tugas ini
dikelola oleh penyedia SaaS.

Sistem HR
berbasis cloud menawarkan nilai lebih dengan biaya dimuka yang lebih rendah
daripada perangkat lunak manajemen HR yang berpemilik. Setelah diterapkan,
solusi cloud segera mulai menghasilkan pengembalian yang layak, termasuk data
yang lebih baik dan penghematan waktu. Artinya, perusahaan Anda memiliki lebih
banyak sumber daya untuk meningkatkan produk atau berfokus pada kepuasan
karyawan.

Solusi aplikasi
HR menyediakan fitur layanan mandiri untuk karyawan. Fitur-fitur ini
memungkinkan karyawan untuk menerima dan membuat perubahan pada tunjangan
mereka sendiri. Fitur swalayan menurunkan beban kerja profesional HR, yang
berarti lebih sedikit staff HR yang dibutuhkan untuk mengelola sistem HR.
Dengan aplikasi HR, staf dapat fokus pada kebutuhan HR lainnya.

Ada banyak
sekali Aplikasi HR Indonesia yang membantu HRD untuk mengurus masalah
ketenagakerjaan dan kantor, manfaatkan aplikasi ini untuk memudahkan kinerja
dan menghemat waktu sehingga bisa digunakan untuk mengurus masalah lainnya,
salah satu aplikasi yang membantu HRD adalah aplikasi absensi online Mekari
Talenta. 

Aplikasi HR Indonesia Mekari Talenta, Solusi Mengatur
Kepegawaian

Aplikasi ini
memiliki berbagai macam fitur yang dapat membantu HR dalam mengelola
administrasi karyawan yang lebih efisien. Salah satu fitur unggulannya adalah
manajemen absensi menggunakan Live Attendance.

Dengan absen
online ini, karyawan dapat melakukan absensi di mana saja tanpa perlu
mengandalkan mesin sidik jari hingga sistem dapat mencatat data kehadiran
secara otomatis.

Lewat aplikasi
mobile, karyawan hanya perlu melakukan selfie dan data absensi karyawan secara
otomatis dapat disimpan di dalam sistem.

Selain itu, terdapat
juga fitur menghitung serta pembayaran payroll secara otomatis yang dapat
diintegrasikan dengan fungsi absen online yang mencatat kehadiran secara
otomatis. Jadi ketika memasuki periode payroll, HR tidak perlu lagi menghitung
gaji karyawan secara manual karena gaji karyawan dapat dihitung secara otomatis
melalui sistem.

Tertarik
menggunakan Mekari Talenta dan mempelajari fitur-fitur lainnya? Anda bisa
mencoba fitur-fiturnya secara gratis dengan mendaftarkan demo produknya di
websitenya. Yuk, coba sekarang! (ADV/IB01/E01)

Inibaru.id - Mengurus
karyawan atau SDM di dalam kantor adalah hal yang cukup rumit apalagi jika
jumlah karyawannya cukup banyak. Setiap bulannya HRD harus bekerja cukup keras
untuk mengurus masalah penggajian, absensi, belum lagi soal human error yang
terjadi di kantor tersebut. Masalah ketenagakerjaan mulai dari rekrutmen sampai
dengan pengelolaan karyawan memang menjadi tugas HRD.

Dengan tugas dan
tanggung jawab yang besar ini HRD bisa menggunakan aplikasi pendukung untuk
mempermudah melakukan pekerjaan. Misalnya penggunaan aplikasi absensi online
atau yang lainya.

Tugas dan tanggung jawab HRD memang cukup rumit apalagi kalau jumlah karyawannya cukup banyak. Namun saat ini sudah banyak aplikasi pendukung yang dapat membantu kerja HRD. Apa saja sih aplikasi HR Indonesia yang membantu HRD menyelesaikan tugas?

Mengenal Aplikasi HR, Jenis, dan Manfaatnya untuk Bisnis

5 Manfaat Software HRD Berbasis Cloud

Dalam mengelola
pekerjaannya, tim HRD sering dihadapkan pada tantangan pengelolaan data
karyawan secara efektif. Tantangan ini semakin sulit saat HRD&nbsp; menggunakan dokumen terpisah untuk mengelola
tugas sehari-hari, seperti pemrosesan penggajian dan administrasi tunjangan.
Software HR berbasis cloud menawarkan banyak manfaat di tempat kerja dan dapat
membantu merampingkan banyak tugas manajemen tenaga kerja. Berikut ini adalah
manfaat penggunaan software HRD berbasis cloud dalam manajemen SDM bagi bisnismu.

Daripada membeli
perangkat lunak secara langsung, software HRD berbasis cloud seperti Talenta by
Mekari dapat digunakan dengan cara berlangganan dengan harga yang terjangkau.
Pengeluaran yang Anda keluarkan akan sesuai dengan layanan yang digunakan.
Sehingga perusahaan tidak perlu membayar fitur-fitur yang tidak dibutuhkan. Hal
ini membuat manajemen SDM-mu lebih efisien.

Salah satu hal
penting dalam manajemen SDM adalah pembayaran payroll. Mengelola payroll
terkadang menjadi tantangan tersendiri bagi tim HR karena banyaknya komponen
yang mempengaruhi, seperti pajak penghasilan atau PPh 21, BPJS Kesehatan, BPJS
Ketenagakerjaan, komponen lembur, THR, dan bonus. 

Penggunaan
software HRD berbasis cloud dapat menyederhanakan tugas tersebut. Perusahaan
tidak perlu lagi melakukan perhitungan payroll secara manual karena software
HRD berbasis cloud yang akan mengerjakan perhitungannya secara otomatis, dengan
integrasi antara payroll dan komponen-komponen yang berlaku. 

Software HR
berbasis cloud juga bermanfaat untuk menghasilkan laporan yang dibutuhkan oleh
perusahaan, seperti informasi payroll dan administrasi HR. Ada juga fitur
Custom Report, yang memudahkan perusahaan untuk menyajikan laporan sesuai
dengan yang dibutuhkan.

Karena berkaitan
dengan informasi pribadi karyawan, keamanan data menjadi hal yang sering
dipertanyakan oleh perusahaan saat hendak menggunakan software HRD berbasis
cloud. Kabar baiknya, seluruh data karyawan akan dienkripsi dan dipastikan
terjaga kerahasiaannya dari pihak yang tidak berwenang. Selain itu, software
HRD seperti Talenta by Mekari memiliki dua lapisan pengamanan atau yang lebih
dikenal 2FA (Two-Factor Authentication).

Software HR
berbasis cloud memungkinkan perusahaan untuk memantau absensi karyawan lebih
mudah. Informasi kehadiran karyawan ini juga termasuk keterlambatan atau
kelebihan jam kerja. Kemudahan ini dapat membantu tim HR memantau performa
kehadiran karyawan secara akurat dan cepat. 

Beberapa tips di
bawah ini bisa membantu menentukan mana software HRD yang terbaik untuk perusahaan kamu. Yuk, simak apa saja yang
perlu dipertimbangkan dalam memilih aplikasi HRD.

Menggunakan
aplikasi berarti kamu mempercayakan data sensitif perusahaan ke pihak penyedia
layanan perangkat lunak online. HRIS software system yang terpercaya biasanya
menawarkan perlindungan data pengguna melalui sistem keamanan yang tangguh,
berlapis, dan tanpa celah.

Kamu tentu tidak
ingin data yang bersifat rahasia bocor dan disalahgunakan. Jadi, hindari
memilih layanan software yang tidak memiliki sistem keamanan yang menjanjikan.
Jangan mempertaruhkan data penting perusahaan hanya karena tawaran harga
aplikasi yang murah.

Sebelum memilih,
pastikan lebih dulu software yang akan kamu gunakan bukan software ilegal,
memiliki hak cipta, dan disediakan oleh pengembang perangkat lunak yang punya
track record yang jelas. Kamu bisa memilih HRIS Indonesia buatan anak bangsa
yang sudah dipercaya banyak perusahaan.

Mengapa
legalitas software penting? Jawabannya sesederhana ini, kamu tentu tidak ingin
membeli barang/jasa ilegal untuk kepentingan bisnis kamu. Lagi pula, legalitas
juga berhubungan erat dengan kualitas keamanan perangkat lunak tersebut.

Harga software
boleh menjadi pertimbangan, tetapi sebaiknya tidak menjadi penentu dalam
memilih. Banyak aplikasi yang ditawarkan dengan harga murah, tetapi tentu ini
sebanding dengan kualitas layanan. Ujungnya mengecewakan.

Harga murah di
awal tidak selalu berarti lebih efisien. Sebab, dengan layanan perangkat lunak
yang kurang andal, justru malah menjadi mahal di belakang. Jadi, apakah harus
memilih yang mahal? Tidak juga. 

Ketimbang hanya
fokus pada harga perangkat lunak, lebih penting kamu menilai kualitas layanan,
seberapa bagus software tersebut menyelesaikan masalah kamu. Tak penting lagi
software murah atau mahal, jika tidak menjawab kebutuhanmu.

Skeptis mungkin
sikap yang tepat sebelum kamu memilih. Tidak gampang percaya klaim begitu saja
akan membantu kamu lebih hati-hati menilai sebuah aplikasi HR. Beberapa
aplikasi mungkin tampak menjanjikan, tetapi lebih baik kamu mencari tahu
keandalan fitur-fitur yang ditawarkannya.

Misalnya, sebelum
menggunakan software penggajian yang mengklaim punya fitur perhitungan PPh 21
akurat, kamu perlu memastikan apakah perhitungan pajak penghasilan tersebut
selalu up-to-date terhadap peraturan pemerintah terbaru. Sebab, perhitungan
pajak PPh 21 yang tidak diperbarui menurut aturan perpajakan terbaru tentu
tidak valid.

Atau, jika akan
menggunakan aplikasi absensi face recognition di smartphone, kamu perlu
memastikan seberapa kuat algoritma di aplikasi tersebut memindai wajah dan
melakukan validasi data secara akurat. Perlu diketahui bahwa sebagian teknologi
biometrik face unlock dapat dibobol dengan mudah menggunakan foto wajah
beresolusi tinggi.

Aplikasi yang
fleksibel dapat digunakan oleh berbagai skala bisnis, artinya bisa disesuaikan
dengan kebutuhan kamu. Jika perusahaan kamu berskala kecil atau bisnis
rintisan, tentu kamu tidak butuh aplikasi dengan beragam fitur yang dibutuhkan
untuk perusahaan berskala besar. Software HRD yang fleksibel juga memungkinkan
kamu hanya membayar layanan aplikasi berdasarkan jumlah karyawan kamu, tidak
lebih. 

Selain itu,
perhatikan pula kemampuan integrasi data. Aplikasi dengan data terintegrasi
lebih memudahkan pengelolaan administrasi karyawan. Hal ini juga mendukung impor
data antar-aplikasi tanpa perekapan yang merepotkan.

Nah, yang juga
tak kalah penting adalah melihat daftar pengguna aplikasi, siapa saja yang
berlangganan aplikasi, apakah instansi pemerintah, UKM, startup, bisnis
raksasa, perusahaan multinasional, dan sebagainya. Ini membantu kamu mengenali
apakah skala bisnis kamu termasuk dalam segmen pengguna aplikasi.

Cari tahu pula
testimoni pengguna aplikasi tersebut. Misalnya, jika kamu ingin mengetahui apakah
software tersebut benar-benar membuat sistem penggajian lebih efisien, maka
kamu dapat mencari penilaian yang berkaitan dengan fitur payroll.

Tips terakhir,
jangan ragu untuk mencoba demo. Software HRD terbaik tidak sekadar menjanjikan
fitur, tetapi juga menawarkan kesempatan coba gratis dengan akun free trial
untuk jangka waktu tertentu. Ini memberikan kamu pengalaman langsung
menggunakan aplikasi dan merasakan manfaat fiturnya, sehingga kamu tidak
membeli kucing dalam karung.

Apa Aplikasi HRIS Terbaik di Indonesia?

HRIS software
Talenta by Mekari&nbsp; bisa menjadi pilihan
terbaik untuk perusahaan kamu. Talenta by Mekari adalah salah satu software HRD
berbasis aplikasi yang mudah digunakan dan mudah terintegrasi dengan
software-software lainnya. Jadi, Anda tidak perlu melakukan perbaikan sistem
ulang yang membutuhkan waktu yang lama. Software HRD biasanya bertujuan
mengurangi beban kerja administrasi di bidang penggajian, perpajakan karyawan,
absensi, dan performance appraisal.

Selain itu,
Talenta juga menyediakan fitur mobile
friendly yang disebut mobile
employee-self service yang dapat memudahkan karyawan untuk mengakses
Talenta melalui smartphone atau gadget masing-masing. Fitur-fitur yang
disediakan Talenta juga dilengkapi dengan detail fiturnya, sehingga memudahkan
karyawan dalam melakukan pekerjaan. Misalnya, pada fitur payroll, komponen
seperti bonus, tunjangan, pajak, insentif, dan lain-lain ditambahkan. Dengan
demikian, perhitungan akan menjadi lebih efisien dan efektif.

1.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Fitur yang Disajikan Sangat Berlimpah

Keunggulan dari
Talenta By Mekari ini salah satunya adalah fitur yang dibawakan sangat banyak
dan berlimpah. Mulai dari pinjaman tunai, halaman recruitment, halaman cuti custom, hingga pengumuman karyawan pun
disediakan oleh Talenta By Mekari ini, berikut ini detail fiturnya

-&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
Fitur
payroll, fitur ini membantu perusahaan menghitung dan bisa membayar payroll
karyawan secara otomatis setiap bulannya. Proses payroll lebih efektif dan
efisien karena tidak harus dilakukan di kantor.

-&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
Fitur
manajemen waktu, maka tim HR perusahaan bisa dengan mudah melakukan otomatisasi
proses cuti karyawan dan lemburan yang dilakukan.

-&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
Fitur
absensi mobile, maka seluruh karyawan bisa melakukan absensi dengan mudah kapan
dan dimana saja. Fitur ini
juga memudahkan tim HR dalam melakukan pengawasan pada absensi karyawan
sewaktu-waktu.

-&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
Fitur
database karyawan, dapat membantu HR dalam melakukan pengelolaan data dan
informasi terkait karyawan. Mulai dari data personal, informasi tunjangan,
hingga fasilitas yang berhak diterima karyawan sesuai kontrak kerjanya.

2.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Kostumisasi yang Sangat Terperinci

Semua hal yang
diatur di dalam Talenta diatur secara sangat terperinci, di sini bahkan bisa
membuat rumus cuti sendiri dan rumus denda sendiri.

3.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Tim Support yang Efektif dan Responsive

Tidak usah
bergelut dengan BOT ketika memberikan keluhan atau komplain, CS dari Talenta
akan dengan sigap membantu dalam hitungan menit saja.

Apalagi untuk
kondisi sekarang ini di mana karyawan lebih sering Work From Home, menggunakan Talenta tentu akan sangat membantu
dalam hal pengkondisian karyawan dengan sistem otomatisnya yang akan sangat
membantu perusahaan.

Dengan adanya fitur-fitur ini maka tentu saja pengelolaan sumber daya di dalam perusahaan jauh lebih baik dan lebih optimal. Talenta dapat diakses dengan mudah di https://www.talenta.co/. Tunggu apa lagi? Coba Talenta sekarang juga. (Ads/E01)

Inibaru.id - Kebingungan
memilih software HRD terbaik adalah hal yang wajar, terlebih bagi mereka yang
baru bekerja sebagai HR di perusahaan atau belum punya pengalaman menggunakan
perangkat lunak serupa sebelumnya.

Memilih software
HRD terbaik tidaklah sesulit yang kamu bayangkan. Hanya saja, kamu tetap harus
memahami apa yang kamu butuhkan dan solusi yang ditawarkan oleh software.
Aplikasi tersebut minimal harus memenuhi tiga unsur, yaknibetter,faster,and cheaper.

Better berarti software
HRD menawarkan kualitas hasil pekerjaan yang lebih baik, perhitungan lebih
akurat, dan minim resiko kesalahan. Faster
artinya aplikasi bekerja secara otomatis dan menyelesaikan tugas lebih cepat
sehingga menghemat waktu kerja. Sedangkan cheaper
merujuk pada efisiensi biaya dari penggunaan software tersebut.

Apakah
kamu mengalami kesulitan memilih software HRD terbaik untuk mengelola
administrasi karyawan? Sudah browsing
berkali-kali tetapi masih bingung memutuskan mana yang terbaik untuk perusahaan
kamu? Tenang, kamu tidak sendirian.&nbsp; &nbsp; &nbsp;