Suasana Warung yang Sederhana dan Bikin Betah

Begitu masuk ke area warung, suasananya langsung terasa Jogja banget: sederhana, hangat, dan jauh dari bising jalan raya. Tempatnya memang kecil, tapi justru itu yang menambah kesan rumahan. Pembeli duduk dengan sabar menunggu pesanan sambil menghirup aroma bumbu yang ditumis di atas tungku arang yang bikin kamu bernostalgia.

Penilaian para pengunjung yang datang pun rata-rata positif. Banyak yang memuji keramahan Pak Uun dan pelayanannya yang gesit, meski harus memasak hingga empat wajan sekaligus ketika sedang ramai-ramainya.

Salah satu keunikan Bakmi Pak Uun ada pada proses memasaknya yang tetap mempertahankan cara tradisional. Wajan panas diletakkan di atas tungku arang, lalu minyak dituang untuk menumis bumbu yang harum. Setelah itu baru ditambahkan daging ayam, air, sayuran, dan mie. Untuk nasi goreng, tahapannya hampir sama. Bedanya, setelah bumbu matang, nasi langsung digoreng hingga warnanya merata.

Teknik memasak ini menghasilkan aroma smokey yang lembut, khas masakan Jawa tempo dulu. Kuah bakmi godok-nya cenderung creamy, gurih, dan penuh rasa. Banyak pelanggan menyebut bakmi di sini terasa semakin nikmat karena menggunakan telur bebek. Pantas saja rasanya begitu kaya dan bikin susah lupa.

"Kuahnya creamy, kematangan mi pas, porsinya juga bikin kenyang," ungkap salah seorang pembuat konten kuliner terkemuka di Instagram @dyodoran.

Menu yang paling populer di sini tentu saja bakmi godok. Versi gorengnya juga tidak kalah sedap, cocok buat kamu yang kurang suka makanan berkuah. Ada juga nasi goreng dengan cita rasa klasik ala kampung. Harga per porsinya mulai sekitar Rp17.000 saja, murah untuk ukuran cita rasa yang bikin pelanggan balik lagi berkali-kali.

Beberapa pengunjung punya rekomendasi personal. Ada yang selalu pesan bakmi godok telur bebek, ada pula yang menyarankan minuman jahe serai sebagai pendamping biar tubuh hangat di malam hari. Kalau mau lebih nendang, teh hangat atau kopi juga cocok menemani makanmu.

Bakmi Palbapang Pak Uun bukan sekadar tempat kuliner karena menawarkan pengalaman dari suasana kampung yang tenang sampai aroma arang yang menguar dari dapur kecilnya. Jadi kalau kamu sedang di Bantul atau lagi kangen cita rasa bakmi Jawa yang otentik, warung ini wajib banget kamu sambangi. 

Ingat, datang lebih awal, ya, Gez, biar nggak kehabisan! (Arie Widodo/E07)

Inibaru.id - Kalau kamu penyuka bakmi Jawa, nama Bakmi Palbapang Pak Uun rasanya wajib masuk daftar kunjungan. Warung kecil yang tersembunyi di tengah permukiman Bantul ini sudah jadi legenda sejak tahun 2000. Meski lokasinya nyempil di Karasan, Palbapang, banyak orang rela “blusukan” demi seporsi bakmi godok gurih yang konon bikin ketagihan.

Warung Bakmi Pak Uun buka setiap hari mulai pukul 17.00 sampai 22.00 WIB. Tapi jangan tertipu jam tutupnya ya karena sering kali dalam tiga jam saja setelah buka, seluruh menu sudah ludes. Banyak food hunter yang sudah mengingatkan: kalau mau dapat jatah, datanglah sebelum malam benar-benar larut.

Meski buka sejak pukul 17.00 sampai 22.00 WIB, terkadang Bakmi Palbapang Pak Uun sudah kehabisan makanan saking banyaknya pembeli yang datang.

Bakmi Palbapang Pak Uun Bantul, Hidden Gem Kuliner yang Bikin Kangen Suasana Jogja

Salah satu penyebab utama risiko ini datang dari kualitas charger itu sendiri. Banyak charger murah atau palsu yang beredar, dan sayangnya, masih sering kita temui di rumah-rumah.

Charger semacam ini biasanya tidak punya sistem perlindungan arus, panas, atau pemutus otomatis. Jadi saat tetap terhubung ke listrik, ia akan terus bekerja dan menghasilkan panas. Kalau komponennya kurang bagus, panas yang menumpuk bisa memicu kerusakan, bahkan kebakaran.

Selain kualitas, faktor lingkungan juga berpengaruh. Charger yang dibiarkan menancap dan berada di area tertutup, misalnya dekat tumpukan barang atau di belakang furnitur, lebih mudah terperangkap panas. Apalagi kalau ruangan cenderung panas atau lembap, risiko kerusakan pada charger pun semakin tinggi.

Walau jarang terjadi, fluktuasi listrik dan sambaran petir bisa mempengaruhi perangkat yang sedang terhubung ke soket. Charger yang tidak punya pelindung arus bisa rusak seketika saat ada lonjakan tegangan. Dalam kasus ekstrem, korsleting bisa terjadi dan menimbulkan percikan api. Memang bukan sesuatu yang terjadi setiap hari, tapi cukup banyak orang yang baru sadar setelah perangkat mereka gosong duluan.

Peluang Muncul Ledakan Kecil, Tapi Tetap Ada

Tenang, bukan berarti setiap charger yang kamu biarkan menancap bakal “meledak”. Kalau kamu memakai charger asli dari jenama terpercaya, risiko masalah ini jauh lebih kecil. Produk resmi biasanya sudah melewati uji keselamatan dan punya fitur pencegahan panas berlebih. Tapi tetap saja, risiko kecil bukan berarti nol, apalagi kalau chargermu sudah menua, sering jatuh, atau pernah terasa panas berlebihan.

Untuk charger palsu, ceritanya beda. Risiko korsleting atau kebakaran naik berkali-kali lipat karena komponennya nggak dirancang tahan lama. Jadi lebih baik hindari, ya.

Biar nggak waswas, kamu bisa melakukan beberapa langkah sederhana:

Jadi, meski kelihatannya sepele, kebiasaan membiarkan charger tetap menancap tetap punya risiko. Baiknya segera lepas dari stopkontak deh kalau memang sudah nggak dipakai. Setuju, Gez? (Arie Widodo/E07)

Inibaru.id - Kita semua pasti pernah melakukan ini: selesai ngecas, ponsel dicabut, tapi kepala chargernya tetap anteng nempel di stopkontak. Kelihatannya sih nggak masalah. Toh nggak lagi dipakai, kan? Tapi ternyata kebiasaan kecil ini bisa menimbulkan risiko yang jarang kita sadari.

Meski jarang terjadi, ada kemungkinan kepala charger yang dibiarkan terus menancap bisa bermasalah. Tapi, jangan keburu membayangkan munculnya ledakan dramatis seperti di film, ya. Masalahnya biasanya jauh lebih sederhana, tapi tetap berbahaya kalau dibiarkan.

Banyak dari kita yang membiarkan kepala charger terus menancap di stop kontak meski sudah nggak lagi dipakai. Apakah hal ini berbahaya jika dibiarkan?

Bahaya Nggak Sih Terus Menancapkan Kepala Charger di Soket Meski Sudah Nggak DIpakai?

Peresmian dilakukan oleh Menteri Imigrasi dan Pemasyarakatan Drs Agus Andrianto SH MH bersama jajaran pejabat kementerian, pimpinan Undip, dan perwakilan pemerintah daerah.


Dalam sambutannya, Menteri Agus menegaskan komitmen pemerintah untuk memperluas akses layanan keimigrasian. Dia mengatakan, keberadaan titik layanan di kampus menjadikan pelayanan semakin cepat, responsif, dan dekat dengan masyarakat.

"Saya berharap layanan ini bisa menjadi model bagi daerah lain," sebutnya.

Layanan yang dibuka meliputi penerbitan dan penggantian paspor WNI, BAP paspor hilang atau rusak, pelayanan izin tinggal WNA, serta konsultasi dan informasi keimigrasian.


Usai peresmian yang dilakukan dengan memukul gong, Menteri Agus meninjau ruang pelayanan yang telah dilengkapi ruang tunggu kondusif, sistem antrean terintegrasi, serta petugas yang telah dipersiapkan secara khusus.

Kepala Kantor Wilayah Direktorat Imigrasi Jateng Haryono Agus Setiawan menyampaikan, layanan ini merupakan langkah strategis untuk mendekatkan pelayanan keimigrasian kepada masyarakat.


"Kehadiran layanan ini juga mempermudah mahasiswa asing Undip untuk mengurus izin tinggal, jadi akan mendukung kenyamanan mereka menjalani aktivitas akademik," jelasnya.

Setali tiga uang, Rektor Undip Prof Dr Suharmono SE MSi juga menyambut baik kerja sama tersebut dan menyatakan bahwa Undip siap menyediakan segala fasilitas yang diperlukan agar pelayanan imigrasi dapat berjalan optimal dan mudah diakses.

Campus Immigration Point di Undip diharapkan menjadi percontohan nasional dan mendorong kampus lain menghadirkan layanan publik serupa, terutama di lingkungan perguruan tinggi dengan aktivitas internasional yang tinggi.

Keberadaan layanan ini di kampus menegaskan bahwa Undip memiliki "aktivitas internasional" yang cukup baik. Kampus lain gimana, nih? (Murjangkung/E10)&nbsp;

Inibaru.id - Kantor Imigrasi Kelas I Khusus TPI Semarang meresmikan Campus Immigration Point di Universitas Diponegoro (Undip) pada Senin (1/12/2025) kemarin. Layanan ini menjadi yang pertama di Indonesia, yang memungkinkan pengurusan dokumen keimigrasian langsung di lingkungan kampus.

Dengan hadirnya fasilitas tersebut, mahasiswa, dosen, tenaga kependidikan, di lingkungan Undip bisa mengurus paspor hingga izin tinggal tanpa harus datang ke kantor imigrasi. Hal tersebut juga berlaku untuk masyarakat umum yang bukan merupakan bagian dari Undip.

Layanan Campus Immigration Undip ini menjadi yang pertama di Indonesia dan memungkinkan pengurusan dokumen keimigrasian langsung di lingkungan kampus, sekaligus menegaskan 'aktivitas internasional' yang cukup baik di salah satu kampus terbaik di Kota Semarang ini.

Lebih Mudah Bikin Paspor; Imigrasi Semarang Resmikan 'Campus Immigration' di Undip

Tas rajut buatan tangan dari perempuan kreatif asal Kota Semarang yang sehari-hari berprofesi sebagai ibu rumah tangga tersebut telah menempuh perjalanan jauh: menembus pasar dunia, menguatkan pejuang kanker, dan membuka ruang pemberdayaan bagi warga binaan Lapas Perempuan Semarang.

"Merajut itu awalnya hanya hobi. Karena anak-anak sudah besar, saya mengisi waktu luang dengan merajut. Saya ibu rumah tangga, ikut suami dinas di daerah terpencil, sehingga memilih fokus mengurus anak-anak," ujar Indah saat ditemui Inibaru.id akhir November lalu.

Indah mengaku belajar merajut secara autodidak sejak 2011. Gurunya adalah internet dan Youtube. Awal-awal berkreasi, dia hanya membuat taplak meja dan dompet kecil. Namun, seiring waktu, keterampilannya meningkat hingga bisa membuat tas rajut sendiri.

Sedikit demi sedikit, dunia rajut yang awalnya hanya pengisi waktu luang justru menjadi peluang. Indah merasa bangkit dan berdaya. Sembari melakoni keseharian sebagai ibu rumah tangga, dia mulai bisa melihat betapa besar peluang bisnis yang tersimpan dalam setiap karyanya.

Pada 2017, ketika sebagian besar pelaku UMKM masih berkutat di pasar lokal, Indah justru sudah merasakan aroma pasar global. Melalui PT Mas di Solo, dia dipercaya mengerjakan produk home decor untuk dikirim ke negara-negara di Eropa.

Sistemnya maklun; perusahaan menyediakan bahan, lalu Indah menangani produksi dan merekrut tenaga kerja yang dia latih sendiri.

Tas rajut buatan Indah merambah hingga Dubai setelah karya-karyanya dua kali lolos kurasi mengikuti pameran BRI UMKM EXPO(RT). Dalam sesi business matching, dia bertemu buyer luar negeri yang kemudian memesan 1.000 tas makram untuk pasar Dubai.

"Semula diminta selesai satu bulan, saya nggak sanggup. Akhirnya dinego jadi lima bulan, per bulan 200 pieces. Saya ngajari orang-orang, mereka ikut mengerjakan," ungkap Indah.&nbsp;

Di antara banyak teknik, tapestri menjadi yang paling dia kuasai karena memungkinkan eksplorasi pola dan gambar. Dari sinilah lahir tas rajut bermotif batik berbahan dasar kulit yang harganya menyentuh angka Rp900 ribu per item.

Namun, di antara deretan pencapaian tersebut, ada satu bab yang paling mengesankan di pikiran Indah, yakni perjalanannya keliling Indonesia mengedukasi cara mengolah plastik menjadi tas rajut, kemudian mendonasikan hasil kegiatannya untuk menguatkan anak-anak penyandang kanker.

"Tahun 2019 itu kan lagi ramainya kampanye pengurangan plastik. Buat saya, plastik itu memang sulit dihilangkan total. Jadi, bagaimana cara mengurangi, bagi saya salah satunya ya diubah jadi tas rajut, karena bisa dipakai selama bertahun-tahun," kata Indah.

Plastik-plastik itu dipotong selebar kurang lebih dua sentimeter, lalu dirajut seperti biasa. Prosesnya memang lebih sulit dibanding merajut benang biasa, tetapi hasilnya kuat dan tahan lama. Namun, karya ini bukanlah produk komersial utama. Dia lebih sering membawanya untuk kampanye reduksi sampah sekali pakai.

Profit memang nggak selalu menjadi tujuan utamanya berkarya. Bahkan, pada pameran ini pun, dia dan temannya sudah sepakat untuk menyumbangkan dana yang terkumpul ke Yayasan Kanker Anak Indonesia sebagai dukungan moral bagi anak-anak yang tengah berjuang melawan penyakit ganas itu.

"Tidak semua hal harus berupa profit. Saya senang kalau apa yang saya kerjakan bisa bermanfaat buat orang lain," lontarnya.

Memberdayakan Warga Binaan Lapas Perempuan

Jiwa sosial Indah terus tumbuh, termasuk dalam berbagi ilmu. Ibu tiga anak itu mengaku akan dengan senang hati membagikannya, termasuk saat mengajari warga binaan di Lapas Perempuan Semarang merajut tanpa meminta bayaran sepeser pun.

"Di Lapas Perempuan itu saya nggak dibayar sama sekali. Murni untuk berbagi ilmu. Kalau ada yang benar-benar tertarik, saya kasih alatnya, saya kasih benangnya. Biar nanti kalau mereka keluar (bebas), bisa melanjutkan yang dia bisa," paparnya.

Warga binaan yang telah diajari Indah juga diberdayakan untuk membantu produksi. Bahan dan desain berasal darinya, lalu mereka mengerjakan sesuai kemampuan dan waktu. Setiap pekerjaan mereka tetap dibayar sebagai tambahan penghasilan dari dalam penjara.&nbsp;

Bagi Indah, menguatkan penyandang kanker dan berbagi ilmu dengan warga binaan adalah dua wajah dari misi yang sama, yakni untuk memanusiakan manusia lewat keterampilan. Merajut baginya bukan lagi sekadar aktivitas tangan, melainkan cara menyalurkan empati.

Saat ini Indah hanya dibantu satu karyawan tetap yang menjaga tokonya di kawasan Sambiroto. Proses produksi sehari-harinya masih dikerjakan sendiri, tetapi jika pesanan membludak, barulah dia melibatkan orang lain.

"Saya nggak menyangka bisa sejauh ini. Saat pandemi Covid-19, saya sempat kena saraf terjepit. Suami menyarankan untuk berhenti dan menjual seluruh benang. Namun, meski sudah didiskon, benang-benang itu nggak laku. Artinya, saya disuruh untuk terus merajut," tukas Indah, lalu tertawa ringan.&nbsp;

Nggak hanya menghasilkan profit, keterampilan merajut Indah juga telah menjalin asa untuk para penyandang kanker dan warga binaan di lapas. Panjang umur ya, Bu Indah! (Sundara/E10)

Inibaru.id - Di bawah tenda pameran UMKM di halaman Balai Kota Semarang, Indah Prihatiningsih, pemilik Ekkyta Collection duduk dengan tenang, tapi jemarinya lincah menari di atas gulungan benang, menuntaskan seutas tali tas yang belum selesai.

Sesekali, perempuan 60 tahun itu juga terlihat mengangkat wajah, menyapa pengunjung yang mampir, sebelum kembali pada ritme rajutannya.

Belajar merajut secara autodidak pada 2011, pemilik Ekkyta Collection, Indah Prihatiningsih, konsisten menyisihkan sebagian keuntungannya untuk anak-anak penyandang kanker; sekaligus mengajari warga lapas perempuan Semarang untuk belajar membuat tas rajut berkelas yang membuat Indah menjelajah pasar global.

Sumbang Penyandang Kanker dan Beri Asa Warga Lapas dengan Tas Rajut Bekelas

Sebaliknya, kebun sawit adalah kawasan monokultur. Satu jenis tanaman mendominasi, lantai tanah sering terbuka, dan lapisan ekosistemnya sangat sederhana. Studi yang dikutip The Jakarta Post menegaskan, perkebunan sawit hanya mampu mendukung sebagian kecil spesies hutan. Riset lain yang dipublikasikan ScienceDaily menunjukkan hal serupa. Kebun sawit bukan habitat setara hutan tropis dan sebagian besar spesies nggak mampu beradaptasi di dalamnya.

Hasilnya sudah terlihat di banyak desa sekitar hutan. Semakin sedikit pepohonan asli, semakin sering satwa liar turun ke permukiman mencari makan. Mereka nggak “menyerang”, mereka hanya kehilangan ruang hidup.

Stok Karbon: Hutan Menyimpan, Sawit Membuang

Banyak klaim menyebut sawit “lebih efisien menyerap karbon,” namun para ilmuwan mengingatkan bahwa klaim itu menyesatkan. Menurut Profesor William Laurance yang dikutip Eco-Business, meski sawit tumbuh cepat, total karbon yang disimpan selama daur hidupnya jauh lebih rendah dibanding hutan primer.

Ketika hutan ditebang, karbon yang terkunci selama ratusan tahun terlepas ke atmosfer. Mongabay mencatat, konversi hutan ke sawit terutama di lahan gambut melepaskan emisi dalam jumlah masif. Sawit nggak mampu mengimbangi kehilangan itu, bahkan bisa menjadi sumber emisi baru ketika tanaman tua ditebang dan tanah kehilangan karbon.

Hutan tropis adalah bank karbon raksasa. Sawit hanyalah buku tabungan kecil.

Fungsi ekologis hutan juga nggak berhenti pada keanekaragaman hayati dan karbon. Hutan menjaga kesuburan tanah melalui siklus organik mulai daun gugur membentuk humus, mikroorganisme mengolah nutrisi, dan akar pohon menahan air. Tanah yang sehat membuat debit air stabil, sungai terjaga, dan wilayah terlindungi dari erosi.

Begitu hutan digantikan sawit, siklus itu terputus. Lahan menjadi lebih kering, tanah cepat padat, dan kebutuhan pupuk serta pestisida meningkat. Debit air menurun, longsor dan banjir menjadi lebih sering terjadi, dan suhu kawasan meningkat karena hilangnya kanopi yang meneduhkan.

Di banyak tempat, mata air mati bukan karena kemarau panjang, tetapi karena hilangnya pepohonan hutan.

Beberapa penelitian, seperti yang dirilis University of York, menemukan bahwa menyisakan sekitar 10 persen hutan asli dalam lanskap perkebunan dapat membantu menjaga sebagian kecil karbon dan biodiversitas. Namun angka itu tetap terlalu kecil untuk menggantikan kehilangan ekosistem hutan yang jauh lebih luas. Fragmentasi tetap terjadi, dan fungsi ekologis hutan tetap menurun drastis.

Hutan adalah satu kesatuan. Memisahkannya menjadi potongan-potongan kecil nggak akan membuat ekosistem bekerja seperti sediakala.

Hutan memberikan manfaat yang nggak bisa dihitung hanya dengan angka ekonomi. Ia menjaga air, menopang tanah, menstabilkan iklim, menyediakan habitat satwa, hingga menjadi benteng terakhir keanekaragaman hayati. Sementara perkebunan baik sawit, kopi, maupun karet memberi manfaat ekonomi jangka pendek yang penting bagi masyarakat, tetapi nggak dapat menggantikan kehidupan yang diberikan hutan.

Ketika hutan hilang, yang hilang bukan hanya pepohonan. Kita kehilangan penyangga kehidupan.

Karena itulah, setiap wacana mengganti hutan dengan kebun monokultur harus dilihat sebagai lebih dari sekadar keputusan tata guna lahan. Itu keputusan tentang masa depan, apakah kita ingin lingkungan yang stabil, atau ladang luas yang perlahan mengering. (Siti Zumrokhatun/E05)

Inibaru.id - Di sejumlah daerah, barisan sawit yang rapi dan menghijau sering dianggap sebagai “pengganti” hutan. Dari kejauhan, pemandangannya tampak meyakinkan bahwa pohon-pohon tumbuh tinggi, daun lebat di kanan–kiri jalan, dan hamparan hijau sejauh mata memandang. Namun, poster edukasi lingkungan yang banyak beredar akhir-akhir ini sebenarnya memberi petunjuk penting hutan bukan sekadar deretan pohon. Ia adalah sistem kehidupan yang jauh lebih kompleks, sesuatu yang nggak dapat ditiru oleh kebun monokultur apa pun, termasuk sawit.

Hutan alami menyimpan biodiversitas yang luar biasa. Di dalamnya ada pepohonan raksasa, semak belukar, lumut, jamur, hingga organisme mikro yang hidup berdampingan dalam jaringan ekologis berlapis yaitu kanopi, bawah tajuk, hingga lantai hutan. Satwa liar seperti burung, primata, mamalia kecil, reptil, serangga penyerbuk menjadikannya rumah.

Hutan nggak bisa digantikan oleh kebun sawit atau tanaman monokultur lainnya. Di balik hamparan hijau yang tampak serupa, hutan menyimpan fungsi ekologis yang jauh lebih kompleks mulai dari biodiversitas, penyimpanan karbon, hingga penjaga tanah dan air yang nggak mampu ditiru perkebunan.

Mengapa Kebun Sawit Nggak Akan Pernah Bisa Menggantikan Fungsi Hutan?

Menurut Al Jazeera, lebih dari 16 persen pemuda Indonesia berusia 20-an tahun menganggur. Kondisi ini disebutnya jauh lebih tinggi dibandingkan Thailand atau Vietnam. Itu menunjukkan adanya kesenjangan besar antara pendidikan dan penyerapan tenaga kerja.

Kisah seperti Andreas Hutapea, lulusan hukum yang sudah dua tahun gagal mendapat pekerjaan tetap, menjadi gambaran nyata dari problem struktural ini, dikutip dari CNN Indonesia, Senin (21/7/2025).&nbsp;

Sementara itu, CNA mengangkat cerita tentang Marsha Dita, lulusan baru yang sudah melamar ke lebih dari 100 lowongan pekerjaan tanpa hasil. Mereka juga menyoroti maraknya job fair yang justru menunjukkan kepanikan massal, seperti insiden di Bekasi pada Mei 2025.

Nggak sedikit lulusan perguruan tinggi yang akhirnya memilih bekerja sebagai petugas kebersihan karena dianggap lebih stabil daripada menunggu pekerjaan yang sesuai bidangnya.

Media Australia ABC Net,&nbsp;dalam artikel berjudul Fury over budget cuts, lack of opportunity sparks debate over "escaping" Indonesia&nbsp;menyebutkan bahwa pengangguran merupakan salah satu masalah besar yang sedang dialami Indonesia.

Mereka menyoroti pendapat demografer Ariane Utomo dari Universitas Melbourne mengatakan bahwa pasar kerja Indonesia “semakin nggak menentu” dan generasi muda menghadapi tantangan besar untuk membangun karier yang bermakna.

"Pasar kerja semakin tidak jelas, sehingga semakin sulit bagi pemuda untuk mendapatkan pekerjaan yang memungkinkan mobilitas ke atas dan membangun karier yang bermakna," kata Utomo, seperti dikutip ABC Net.

Data Badan Pusat Statistik (BPS) per Februari 2025 menunjukkan ada lebih dari 7 juta pengangguran usia kerja di Indonesia, dan sebagian besar di antaranya adalah Gen-Z.

Kondisi ini nggak hanya mencerminkan tantangan ekonomi nasional, tapi juga memperlihatkan urgensi reformasi pendidikan dan ketenagakerjaan agar bisa menjawab kebutuhan riil pasar dan memberi harapan bagi generasi muda.

Buat kamu para Gen-Z, sorotan dari media asing ini valid nggak nih, Gez? (Siti Khatijah/E10)

Inibaru.id - Sejumlah media internasional ramai-ramai menyoroti kondisi suram yang dihadapi generasi muda Indonesia, khususnya Gen-Z. Perlu kamu tahu, generasi yang saat ini telah berusia 20-an tahun itu kini telah memasuki masa mencari pekerjaan.

Media global seperti Al Jazeera, Channel News Asia (CNA), hingga ABC Australia mencatat bahwa meskipun jumlah lulusan perguruan tinggi terus meningkat, peluang kerja yang layak dan stabil justru makin sulit diraih.

Generasi muda atau yang dikenal sebagai Gen-Z di Indonesia dihantui pengangguran yang tinggi. Menurut sejumlah media asing, ini merupakan dampak dari tantangan ekonomi dan pasar kerja yang nggak ramah lulusan muda.

Generasi Muda Indonesia dan Kenyataan Pahit Dunia Kerjanya; Versi Media Asing

Ketidakpastian pekerjaan dapat memiliki dampak yang
signifikan pada kesejahteraan psikologis dan fisik generasi Z. Beberapa efek
yang dapat terjadi adalah stres, kecemasan, depresi, dan bahkan masalah
kesehatan yang lebih serius seperti gangguan tidur dan gangguan makan.

Stres dan kecemasan dapat muncul karena ketidakpastian
pekerjaan menghasilkan rasa tidak aman dan tidak stabil di tempat kerja.
Karyawan mungkin merasa tidak terjamin dalam pekerjaan mereka, merasa khawatir
tentang masa depan mereka di perusahaan, atau merasa terjebak di pekerjaan yang
tidak sesuai dengan kualifikasi mereka. Hal ini dapat menyebabkan stres,
kecemasan, dan bahkan berdampak pada kesehatan mental mereka.

Selain itu, ketidakpastian pekerjaan juga dapat mempengaruhi
kesehatan fisik karyawan, terutama jika mereka memutuskan untuk terus bekerja di
tempat kerja yang tidak sehat atau dalam pekerjaan yang menuntut. Beban kerja
yang berat dan jadwal kerja yang tidak teratur dapat mengganggu keseimbangan
kehidupan kerja dan pribadi mereka, menyebabkan kelelahan dan bahkan burnout.

Untuk mengurangi stres yang terkait dengan ketidakpastian
pekerjaan, perusahaan perlu menyediakan fasilitas dan dukungan yang memadai
untuk karyawan mereka. Beberapa contoh dukungan tersebut meliputi program
kesejahteraan karyawan, fleksibilitas dalam jadwal kerja, pelatihan manajemen
stres, dan peningkatan komunikasi antara manajemen dan karyawan.

Selain itu, perusahaan perlu melakukan upaya untuk
memastikan kepastian pekerjaan dan memperkuat hubungan dengan karyawan mereka.
Hal ini dapat dilakukan dengan memberikan jaminan kerja yang jelas, memberikan
kesempatan pengembangan karir, dan memberikan lingkungan kerja yang sehat dan
mendukung.

Dalam kesimpulannya, ketidakpastian pekerjaan dapat membuat
generasi Z menjadi generasi paling stres di dunia kerja. Oleh karena itu, perusahaan
harus memberikan dukungan dan fasilitas yang memadai untuk mengurangi stres dan
meningkatkan kesejahteraan karyawan mereka. Dengan cara ini, perusahaan dapat
menciptakan lingkungan kerja.

Hm, gimana menurutmu? Kamu setuju nggak kalau generasi ini
paling stres dalam pekerjaan, Millens? (Siti Zumrokhatun/E05)

Inibaru.id - Generasi Z, yang terdiri dari individu
yang lahir antara tahun 1997 hingga 2012, saat ini memasuki usia kerja dan
menjadi bagian penting dari angkatan kerja global. Namun, mereka dianggap
sebagai generasi paling stres di dunia kerja, dan salah satu faktor utamanya
adalah ketidakpastian pekerjaan.

Ketidakpastian pekerjaan ini terutama disebabkan oleh
persaingan yang tinggi dan banyaknya kandidat yang berkompetisi dalam mencari
pekerjaan yang sesuai dengan kualifikasi mereka. Selain itu, pandemi COVID-19
yang terjadi di seluruh dunia juga telah memperburuk situasi ketidakpastian
pekerjaan ini, karena banyak perusahaan mengalami kesulitan keuangan dan harus
melakukan pemutusan hubungan kerja.

Ketidakpastian pekerjaan disebabkan oleh persaingan yang tinggi dan banyaknya kandidat yang berkompetisi dalam mencari pekerjaan yang sesuai dengan kualifikasi mereka. Akibatnya, generasi Z yang notabene anak yang baru atau akan kerja rentan menghadapi stres.

Gen Z Jadi Kelompok Paling Stres di Dunia Kerja

Pekerja kerah putih adalah orang-orang yang memakai
pikirannya lebih banyak untuk bekerja. Seringkali, mereka bekerja sembari duduk
di atas kursi, menghadap komputer atau mesin ketik di meja, dan nggak
menggunakan tenaga fisik yang besar. Pekerja kantoran, pegawai bank, PNS,
hingga pegawai swasta lainnya bisa digolongkan sebagai pekerja kerah putih.

Meski belum tentu valid, banyak orang yang menganggap
pekerja kerah putih sebagai orang-orang yang terpelajar. Mereka harus memenuhi
syarat pendidikan tertentu agar bisa bekerja di bidangnya. 

Hal ini membuat ada
anggapan jika pekerja kerah putih memiliki pendapatan yang lebih besar
dibandingkan dengan para pekerja kelas biru, meskipun hal ini nggak selalu
benar.

Beda dengan pekerja kelas putih, pekerja kelas biru sering
dianggap sebagai orang-orang yang lebih banyak menggunakan tenaga atau
keterampilannya. Lingkup pekerjaannya pun lebih luas dari dunia konstruksi,
pertambangan, manufaktur, makanan dan minuman, pertanian, dan lain-lain.

O ya, kamu tahu nggak kalau penyebutan istilah kerah biru
dan kerah putih ini sudah ada sejak Indonesia belum merdeka? Yap, istilah ini
ternyata sudah ada pada 1920-an. Kala itu, penyebutan kerah biru terinspirasi
dari para pekerja tambang yang banyak memakai pakaian dari bahan jeans yang
awet.

Sementara itu, penggunaan istilah kerah putih muncul pada
1930-an. Kalau yang ini, dipopulerkan oleh seorang penulis bernama Upton
Sinclair dari Amerika Serikat. Sinclair menyebut para pekerja kantoran pada
masa itu seringkali memakai kemeja dengan warna putih. Kerahnya juga memiliki
warna yang sama, Millens.

Omong-omong, selain kerah putih dan kerah biru, ternyata ada
lo warna-warna kerah lainnya untuk mengklasifikasikan profesi pekerjaan. Berikut
adalah keterangannya.

·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
Kerah abu atau grey collar, istilah untuk para
pekerja kerah putih di dunia pekerjaan kerah biru seperti para arsitek atau
insinyur.

·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
Kerah pink atau pink collar, istilah bagi
pekerjaan yang didominasi kaum hawa seperti perawat, staf layanan konsumen,
sekretaris, dan lain-lain.

·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
Kerah emas atau gold collar, istilah untuk para
pekerja di bidang hukum dan kedokteran yang disebut-sebut punya gaji lebih
besar dibandingkan dengan pekerja di bidang lainnya.

·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
Kerah hijau atau green collar untuk pekerja
lingkungan seperti di tempat konservasi alam.

Kalau kamu, termasuk dalam golongan pekerja kerah apa nih, Millens? (Arie Widodo/E05)

Inibaru.id – Dalam
dunia kerja, terdapat istilah-istilah unik seperti kerah biru dan kerah
putih. Istilah ini diterjemahkan dari kata Bahasa Inggris, yaitu blue collar dan white collar. Sebenarnya, apa sih arti dari istilah tersebut?

Kalau kamu pikir maksud dari kerah biru dan kerah putih
adalah warna seragam para pekerja, nggak tepat, Millens. Sebenarnya, kedua istilah ini merujuk pada jenis
pekerjaan. Nah, berikut adalah penjelasannya sebagaimana dilansir dari Sampaijauh, (21/1/2023).

Dalam dunia kerja, ada istilah kerah biru dan kerah putih. Keduanya menunjukkan suatu jenis pekerjaan. Tapi apa ya perbedaan kedua istilah ini?

Apa Itu Istilah Kerah Biru dan Kerah Putih Dalam Dunia Kerja?

Inibaru.id &ndash; Kebiasaan merupakan hal yang biasa kamu lakukan setiap hari. Nggak hanya kebiasaan negatif, kamu tentu memelihara kebiasaan positif.
Kebiasaan positif sebaiknya dipupuk sejak dini, sebab bakal bermanfaat buat kamu di masa mendatang. Seperti di dunia kerja, 5 kebiasaan positif ini bakal membantu. Yuk simak!
<h2>1. Selalu On Time</h2>
Beruntung banget buat kamu yang memiliki kebiasaan tepat waktu, karena kamu masuk golongan orang disiplin yang menjadi idaman bos di kantor.
Nggak hanya soal datang tepat waktu, mengerjakan tugas dan pekerjaan sesuai deadline juga perlu dilakukan.
<h2>2. Menyelesaikan Masalah Dengan Mandiri</h2>
Jika dari dulu kamu sudah biasa menyelesaikan masalah secara mandiri, nanti saat ada masalah pekerjaan kamu nggak bakal kewalahan buat menyelesaikannya.
Usahakan untuk selalu menyelesaikan masalah secara mandiri sebelum meminta bantuan orang lain. Karena dengan begitu kemampuan dan sikap positif juga bakal semakin berkembang.
<h2>3. Terbiasa Bersikap Sopan</h2>
Sopan santun dan etika merupakan hal utama yang harus kamu perhatikan. Di mana pun kamu berada, kamu harus selalu menggunakannya, nggak terkecuali di lingkungan kerja. Dengan begitu hubungan sosial antar pribadi dalam lingkungan kerja tetap terjaga erat.
<h2>4. Tidur Tepat Waktu dan Nggak Begadang</h2>
Kebiasaan begadang dan tidur nggak tepat waktu sangat memberikan efek negatif bagi kesehatan. Nggak hanya itu, dalam dunia kerja pun memiliki dampak negatif pula. Seperti kesulitan bangun pagi hingga akhirnya kamu terlambat berangkat kerja. Juga akan berdampak pada kesehatan yang mengakibatkan berkurangnya produktivitas kamu dalam bekerja.
<h2>5. Terbiasa Berpikir Positif</h2>
Kebiasaan berpikir positif juga nggak kalah penting untuk menjadi bagian dari hidupmu. Dalam dunia kerja bakal banyak tantangan yang bakal bikin kamu down. Sehingga sangat dibutuhkan pikiran yang positif agar tetap optimis dan semangat.
Nah, itulah kebiasaan positif yang bakal bermanfaat buat kamu di dunia kerja. Selalu terapkan dalam hidup kamu ya! (IB30/E05)

Kebiasaan baik yang sering kamu lakukan bakal menjadi bagian dirimu yang kuat. Nggak sia-sia deh kalau kamu memelihara hal-hal baik ini!

5 Kebiasaan Positif yang Bermanfaat di Dunia Kerja

Inibaru.id &ndash; Ekspetasi tinggi tentang pekerjaan kadang membuat kamu harus menelan pil pahit. Bayangan saat sekolah ingin secepatnya bekerja dengan gaji tinggi dan posisi penting di sebuah perusahaan ternyata membutuhkan proses yang amat pahit. Karena mendapatkan pekerjaan itu nggak semudah yang kamu bayangkan saat sekolah.
Berikut adalah realita melamar kerja yang bakal kamu hadapi!
<h2>Bersaing dengan Ratusan Orang Untuk Satu Posisi</h2>
Banyak orang berpikir, melonjaknya pengangguran disebabkan oleh kurangnya perusahaan yang membuka lowongan pekerjaan. Padahal banyak sekali perusahaan yang membuka lowongan baik untuk para freshgraduate maupun yang sudah berpengalaman.
Meski banyak perusahaan yang membuka lowongan, tapi pelamar yang datang juga jauh lebih banyak. Misal dibuka lowongan untuk posisi admisnistrasi, maka yang melamar bisa mencapai puluhan hingga ratusan orang.
<h2>HRD Kurang Cermat Membaca Surat Lamaran</h2>
Dalam sehari sebuah perusahaan bisa menerima ratusan surat lamaran. Jika semua surat itu dibaca maka akan membutuhkan waktu yang lama. Nah, sebab itu perusahaan hanya membaca lamaran yang menarik perhatian dan paling memenuhi kualifikasi. Sedangkan sisanya akan dibiarkan atau dibuang begitu saja.
Mungkin terdengar nggak adil buat kamu yang bernasib sama, oleh sebab itu pastikan lamaranmu adalah lamaran yang paling menarik dan memenuhi kualifikasi.
<h2>Dari Ratusan Lamaran, Hanya Satu yang Mendapat Panggilan</h2>
Banyak orang bilang, salah satu trik untuk bisa cepat mendapat panggilan kerja adalah dengan melamar ke banyak perusahaan. Tapi trik ini nggak selalu bisa sukses. Mengingat banyak pula pelamar yang melamar.
Karena perusahaan hanya memanggil mereka yang sesuai dengan kriteria. Jadi jangan heran kalo dari puluhan lamaran yang kamu sebar, hanya ada satu dua perusahaan yang memanggil untuk interview.
<h2>Giliran Loker Sudah Sesuai Minat, Kualifikasi yang Diinginkan Sangat Tinggi</h2>
Setiap orang memiliki pekerjaan impian. Sayangnya saat ada lowongan yang sesuai dengan harapan justru kualifikasi yang diinginkan perusahaan sangat tinggi. Hm, hal ini kadang membuat kita harus menelan pahit. Makanya, mumpung ada waktu ada baiknya kamu tingkatkan kualitas dirimu dengan belajar.
<h2>Beberapa Perusahaan Mengandalkan Orang dalam Untuk Mencari Karyawan Baru</h2>
Beberapa perusahaan membuka lowongan kerja dengan mengikut job fair atau memasang pengumuman di media sosial.
Alih-alih membuat pengumuman, banyak perusahaan yang lebih memilih untuk mengandalkan orang dalam untuk mendapatkan karyawan baru. Selain simpel, cara ini juga dinilai lebih cepat bagi perusahaan untuk mendapatkan karyawan sesuai kriteria.
Persaingan pekerjaan kadang harus membuat kau menurunkan standarmu untuk mendapatkan pekerjaan. Tapi percayalah, apapun pekerjaanmu itu sudah menjadi rejeki yang digariskan untukmu. Syukuri apa yang sudah kamu dapatkan. (IB30/E05)

Buat kamu yang telah mendapat pekerjaan, sudah selayaknya kamu bersyukur. Karena pada kenyataannya, mendapatkan pekerjaan nggak semudah yang dibayangkan.

5 Realita Melamar Kerja yang Harus Kamu Hadapi dengan Sabar

Inibaru.id &ndash; Setelah sempat mendapatkan protes tentang adanya kasus kekerasan seksual dan diskriminasi gender, Microsoft Corp memutuskan untuk memperluas program yang bisa membuat perempuan kembali ke dunia kerja. Raksasa teknologi itu memperluas program untuk membuat kaum hawa bersemangat untuk kembali bekerja sekaligus mengembangkan talenta mereka.
Antaranews.com, Rabu (6/6/2018) menulis, Manajer Sumber Daya Manusia Microsoft Belen Welch menyebut program yang dibuat Microsoft akan fokus kepada para perempuan yang menunda kariernya demi mengasuh anak atau melakukan pekerjaan rumah tangga lainnya. Program ini sebelumnya populer di Silicon Valley yang memang sedang gencar-gencarnya mengikis ketidaksetaraan gender di dunia kerja.
Nggak hanya memperjuangkan kesetaraan gender, Microsoft juga pengin menciptakan lingkungan pekerja yang berasal dari latar belakang yang berbeda-beda. Sebagai contoh, mereka bakal memberikan kesempatan bagi orang-orang yang belajar coding secara autodidak atau lulusan dari coding boot camp. Mereka tidak membatasi hanya menerima pekerja yang merupakan lulusan sekolah konvensional coding.
Menurut laporan internal Microsoft pada September 2017 lalu, perempuan yang bekerja di perusahaan Microsoft di seluruh dunia hanya mencapai 26 persen dari jumlah total pekerja. Sementara itu, hanya 19 persen perempuan yang menduduki jabatan pimpinan.
Protes Diskriminasi Gender
Pada 2010 hingga 2016, Microsoft mendapat 238 kali protes internal yang berkaitan dengan diskriminasi gender dan kesetaraan seksual. Bahkan, Microsoft juga sempat dituntut akibat dianggap tidak menaikkan gaji atau menaikkan jabatan karyawan perempuan.
Pihak perusahaan langsung membantah tuduhan ini dan menyebut mereka telah menanggapi 83 protes tentang kekerasan dan 84 protes tentang diskriminasi gender pada 2017 lalu. Namun, 20 karyawan harus diberhentikan sebagai konsekuensi dari penanganan protes ini.&nbsp;(IB09/E04)

Kini, Microsoft memperluas kesempatan bekerja bagi para perempuan di lingkungannya. Mereka bakal membuat program yang ditujukan bagi para perempuan yang menunda kariernya demi mengurus anak dan rumah tangga.