Perasaan iri dan dengki adalah bagian alami dari emosi manusia. Melihat orang lain lebih maju atau memiliki pencapaian yang lebih besar sering kali memunculkan perasaan kurang nyaman dalam diri kita. Ini adalah respons yang wajar, karena manusia cenderung membandingkan diri dengan orang lain.

Namun, yang membedakan adalah bagaimana kita mengelola perasaan tersebut. Iri yang terkelola dengan baik bisa menjadi motivasi untuk berkembang, sementara iri yang dibiarkan berlarut-larut dapat berubah menjadi dengki, yaitu keinginan agar orang lain kehilangan apa yang mereka miliki.

Bahaya Jika Iri dan Dengki Nggak Dikendalikan

Jika rasa iri dibiarkan tumbuh menjadi kebencian, hal ini bisa membawa dampak negatif, seperti:

- Menurunkan rasa percaya diri– Terlalu fokus pada keberhasilan orang lain membuat kita lupa menghargai pencapaian sendiri.

- Memicu tindakan negatif – Dengki bisa membuat seseorang menyusun rencana buruk, seperti menyebarkan fitnah, merendahkan orang lain, atau bahkan berusaha menjatuhkan mereka.

- Merusak hubungan sosial – Perasaan iri dan dengki yang nggak terkendali bisa merusak hubungan dengan teman, saudara, atau kolega karena munculnya sikap permusuhan.

Agar nggak terjebak dalam siklus iri dan dengki yang merusak, berikut beberapa cara untuk mengelolanya:

1. Sadari Bahwa Setiap Orang Punya Perjalanan Masing-Masing – Kesuksesan seseorang bukan berarti kegagalan bagi kita. Setiap orang memiliki jalannya sendiri dan waktunya masing-masing.

2. Fokus pada Diri Sendiri – Daripada sibuk membandingkan diri dengan orang lain, lebih baik fokus pada peningkatan diri dan pencapaian pribadi.

3. Bersyukur atas Apa yang Dimiliki – Menghargai apa yang telah kita capai dapat membantu mengurangi rasa iri dan membuat kita lebih bahagia.

4. Gunakan sebagai Motivasi – Alih-alih merasa terpuruk, gunakan keberhasilan orang lain sebagai dorongan untuk bekerja lebih keras dan mencapai tujuan sendiri.

5. Jaga Lingkungan Pertemanan yang Positif – Berada di lingkungan yang mendukung dan saling memotivasi dapat membantu kita tetap berpikir positif.

Iri dan dengki saat reuni adalah perasaan yang wajar, tetapi harus dikendalikan agar tidak berubah menjadi kebencian yang merusak. Alih-alih terjebak dalam perasaan negatif, kita bisa menjadikannya sebagai motivasi untuk berkembang dan fokus pada kebahagiaan diri sendiri. 

Lebaran dan reuni seharusnya menjadi momen penuh kebersamaan, bukan ajang untuk menumbuhkan persaingan yang nggak sehat. Hm, semoga acara kumpul-kumpulmu tetap menyenangkan sehingga menjadi acara tahunan yang dirindukan ya, Millens? (Siti Zumrokhatun/E05)

Inibaru.id - Lebaran nggak hanya menjadi momen silaturahmi, tetapi juga ajang reuni, baik di kalangan alumni sekolah maupun keluarga besar. Saat bertemu dengan banyak orang dari berbagai latar belakang, perasaan campur aduk bisa muncul.

Salah satunya adalah iri dan dengki ketika melihat teman atau saudara yang terlihat lebih sukses atau memiliki kehidupan yang lebih baik.

Iri dan dengki adalah perasaan manusiawi, tetapi jika dibiarkan, bisa berubah menjadi kebencian yang merusak. Bagaimana cara mengelolanya agar tetap positif?

Iri dan Dengki, Perasaan Manusiawi yang Harus Dikendalikan

Berdasarkan penelitian yang dipimpin
oleh Profesor Qinghua Guo dari Institute of Remote Sensing and Geographic
Information System dari Peking University ini, Tiongkok mempunyai pohon
sebanyak 142,6 miliar. Artinya, dengan jumlah penduduk mencapai 1 miliar orang, tiap orang di sana punya 100 pohon.

Oya, penelitian ini dilakukan untuk mengecek kondisi ekosistem
hutan di Tiongkok guna memperkirakan jumlah karbon yang nantinya diserap
oleh pohon-pohon tersebut. Perkiraan inilah yang bisa jadi patokan
Tiongkok untuk merespons perubahan iklim serta memulihkan ekosistem berkelanjutan.

“Kami juga diminta untuk membuat
peta yang detail terkait dengan distribusi pohon di Tiongkok. Bisa dikatakan,
ini adalah untuk kali pertama pemetaan kepadatan pohon di Tiongkok dilakukan,”
ujar Guo sebagaimana dinukil dari Live Science.

Lantas, bagaimana cara mereka
menghitung pohon di wilayah sebanyak ini? Selain memakai teknik Lidar360 atau pemetaan berbasis laser yang menggunakan cahaya serta pengukuran jarak, para peneliti juga memakai pesawat nirawak sejak 2015 untuk mengkover wilayah yang luas di Tiongkok.

Dari data itulah, jumlah pohon bisa
diperkirakan, lengkap dengan pemetaan lokasi di mana pohon-pohon tersebut terkumpul. Hasil dari penelitian ini kemudian dipublikasikan pada 6 Februari 2025
lalu di laman jurnal internasional Tiongkok,&nbsp;Science Bulletin.

“Meski sudah memakai Lidar360, kami
masih mengalami masalah dalam akurasi jumlah pohon karena di hutan yang padat
dan rapat, terkadang ada pohon-pohon kecil yang nggak bisa kita lihat karena
tertutup pohon yang lebih tinggi,” terang Guo mengakui kelemahan dari
penelitiannya.

Hasil penelitian ini
diharapkan bakal semakin mendukung program Great Green Wall yang dicanangkan
pemerintah Tiongkok sejak 1978 lalu. Program ini dibuat demi meningkatkan
jumlah pohon di negara tersebut. Targetnya, bakal ada 100 miliar pohon di Great Green Wall tersebut pada 2050.

Kalau di Indonesia, selain merespons perubahan iklim, pemetaan pohon ini mungkin bisa menjadi upaya untuk menyikapi maraknya pembalakan liar dan alih fungsi hutan juga, ya?&nbsp;(Arie
Widodo/E10)

Inibaru.id – Menghitung jumlah pohon di sebuah kawasan sudah sulit, apalagi di sebuah negara? Terlebih, negara itu adalah Tiongkok yang memiliki wilayah terluas ketiga dunia dengan total&nbsp;9.326.410 kilometer persegi.

Sedikit informasi, daratan Tiongkok berukuran empat kali lipat dari luas wilayah Indonesia. Mengukur pepohonan yang tumbuh di atasnya tentu menjadi pekerjaan yang sulit.&nbsp;Namun, hal ini rupanya benar-benar bisa dilakukan oleh
ilmuwan dari negeri yang menjadi tanah kelahiran panda tersebut.

Sudah dilaporkan dalam bentuk jurnal, penelitian yang dilakukan ilmuan Tiongkok dalam upaya merespons perubahan iklim ini fokus menghitung jumlah pohon untuk memetakan serapan karbon di negaranya.

Respons Perubahan Iklim, Ilmuwan Berhasil Hitung Jumlah Pohon di Tiongkok

Iris yang diperankan oleh Sophie Tatcher&nbsp;diciptakan untuk menjadi pendamping bagi orang yang belum memiliki pasangan. Iris dibekali dengan memori yang
membuatnya seakan-akan punya kenangan, misalnya tentang pertemuannya dengan Josh (Jack Quaid) yang dia dampingi.

Iris yang nggak mengetahui jati dirinya sebagai robot kemudian dimodifikasi Josh untuk membunuh Sergei. Sergei adalah teman Josh. Dia dihabisi agar Josh bisa menguasai uang tabungannya sebesar 12
juta dollar. 

Begitu Sergei berhasil dieksekusi, barulah Josh mengatakan bahwa Iris sejatinya bukanlah manusia, melainkan sebuah
robot. Dia adalah&nbsp;robot "companion", yang dibuat sebagai pendamping manusia, dalam hal ini adalah Josh.

Iris yang jatuh cinta pada Josh tentu saja merasa
dikhianati. Terlebih, terkuak fakta bahwa nantinya Iris akan dijadikan sebagai kambing hitam atas kematian Sergei. Josh berencana melaporkan tindakan Iris
sebagai sebuah "kesalahan program" agar kematian itu nggak dicurigai pihak berwajib.

Dengan segala keterbatasan, termasuk kemungkinan
dimatikan tiba-tiba oleh alat pengendali yang dimiliki Josh, Iris berniat kabur agar
nggak dijadikan kambing hitam. Nah, perjuangan Iris melawan kesewenangan Josh
inilah yang jadi inti cerita dari film tersebut.

Lantas, apakah Iris pada akhirnya bisa terbebas dari semua
masalah ini? Kalau soal ini, kamu harus nonton sendiri ya untuk mengetahuinya.
Yang pasti, film berdurasi 97 menit ini nggak akan bikin kamu bosan karena plotnya cukup menarik.

Inilah yang membuat rating Companion di situs Rotten Tomatoes
cukup tinggi, yaitu 94 persen. Bisa dikatakan, film ini memang disukai banyak
orang.

Buat kamu yang butuh hiburan selama libur Lebaran ini, nggak
ada salahnya menonton film Companion. Selamat menikmati!&nbsp;(Arie Widodo/E10)

Inibaru.id – Sudah ada beberapa film yang menunjukkan
tentang konflik antara manusia dan robot. Di Ex Machina (2014), misalnya,
sebuah robot melakukan aksi tipu daya ke manusia agar terbebas dari laboratorium
yang jadi lokasi pembuatannya.

Nah, pada film Companion yang dirilis pada
31 Januari 2025 lalu, situasi yang terjadi justru sebaliknya, yakni tentang sesosok robot yang dikhianati manusia. Saat ini, film besutan Drew
Hancock itu bisa kamu tonton di layanan streaming berbayar Apple TV.

Sebagaimana Ex Machina, robot dalam Companion juga berwujud dan berperilaku laiknya perempuan. Bedanya, Iris yang merupakan nama robot dalam Companion nggak menyadari bahwa dirinya adalah seorang robot.

Film Companion sebenarnya punya plot yang sederhana, yaitu konflik antara manusia dan robot. Tapi, kesederhanaan ini dikemas dengan cerita yang membuatnya seru.

Memahami Perasaan Robot yang Dikhianati Manusia dalam Film 'Companion'

Berdasarkan sejarah, roti jala merupakan adaptasi dari
kuliner India yang dikenal sebagai roti prata, Millens. Menurut Suarausu
(15/7/2022), dulu, para pedagang India yang datang ke wilayah Melayu nggak
hanya membawa barang dagangan, tapi juga budaya dan kuliner mereka.

Budaya dan
makanan inilah yang kemudian diadaptasi oleh masyarakat setempat, termasuk roti jala.
Jika diamati, pengaruh budaya India ini sangat kentara yaitu
penggunaan kari sebagai pendamping roti jala.

Dinamakan "roti jala" karena bentuknya yang
menyerupai jala atau jaring nelayan. Melansir Goodnewsfromindonesia
(10/3/2025), hal ini diilhami dari pekerjaan mayoritas masyarakat Melayu di
daerah pesisir kala itu.

Sementara itu, warna kuning pada roti jala menggambarkan
warna jala yang digunakan oleh nelayan di sungai Johor pada masa lalu, yang terbuat
dari benang berwarna kuning atau jingga. 

Di negeri asalnya, India, roti jala (roti prata) bercita rasa
asin. Namun, kebanyakan yang dijual di Indonesia memiliki rasa manis karena
disuguhkan bersama saus kinca. Itu sebabnya, roti jala sangat pas dijadikan
menu takjil.

Kalau tertarik mencobanya, kamu nggak harus beli kok Kamu
bisa membuatnya sendiri di rumah dengan bahan yang sederhana.

Roti jala terbuat dari campuran tepung terigu, telur,
santan, dan sedikit garam. Adonan ini kemudian dibentuk sehingga menyerupai pola jala atau jaring tipis. Setelah matang, roti jala
biasanya disajikan dengan kuah kari kental yang gurih atau saus kinca yang
manis.

Dengan sejarah yang kaya dan makna budaya yang dalam, roti
jala nggak hanya menjadi hidangan lezat tetapi juga simbol identitas dan
warisan kuliner masyarakat Melayu. Apa kamu juga suka makan roti jala, Millens?
Pilih rasa gurih atau manis nih? (Siti Zumrokhatun/E10)

Inibaru.id – Salah satu makanan yang banyak ditemukan
ketika Ramadan adalah Roti Jala. Roti jala adalah makanan khas masyarakat
Melayu yang populer di wilayah seperti Johor, Semenanjung Malaysia, Sumatra
Utara, dan Kepulauan Riau.

Hidangan ini biasanya disajikan bersama kuah kari, seperti
kari ayam atau kambing, dan sering ditemukan saat acara-acara istimewa atau
perayaan tertentu.

Hidangan ini nggak hanya lezat tetapi juga mencerminkan kehidupan masyarakat pesisir yang erat kaitannya dengan laut. Biasanya disajikan dengan kuah kari, roti jala menjadi bagian penting dari tradisi kuliner di Malaysia, Sumatera Utara, dan Kepulauan Riau.

Roti Jala: Warisan Kuliner yang Mencerminkan Kehidupan Nelayan Melayu

“Bahkan jika dibandingkan Kamis biasanya, di luar Ruwah atau
jelang Lebaran, harga mawar bisa lebih dari Rp50 ribu. Ini agak mengherankan
karena pada Kamis (20/3) lalu juga mawar hanya laku Rp10 ribu per keranjang.
Padahal, biasanya permintaan mawar meningkat untuk keperluan nyekar di
Kamis sore,” keluh Umi, salah seorang petani mawar dari Sumowono, Kabupaten
Semarang.

Layaknya kebanyakan petani di daerah tempat tinggalnya, Umi
sudah melakukan pruning dan perawatan lainnya terhadap mawar di ladangnya agar bisa mekar
maksimal sejak seminggu jelang Lebaran. Alasannya, tentu saja karena pada momen
tersebut, harga jual mawar petik bisa meningkat berkali-kali lipat dari
biasanya.

Jelang Lebaran tahun lalu, misalnya, perempuan yang bisa
membawa 7-8 keranjang mawar setiap kali menjualnya di Pasar Bunga Bandungan
bisa mendapatkan harga Rp100 ribu – Rp200 ribu per keranjang. Saking banyaknya
mawar yang mekar di ladangnya, dia bahkan bisa panen 2-3 kali dalam sehari.
Makanya, keuntungan yang dia dapatkan jelang Lebaran 2024 lalu menembus jutaan rupiah.

“Keuntungan menjual mawar ini seperti THR buat kami untuk
keperluan belanja Lebaran. Makanya, kami heran kok pada tahun ini harganya
nggak sebagus tahun lalu,” ungkap adik Umi yang membawa 6 keranjang mawar,
Khoiriyah.

Keduanya kemudian berasumsi kalau pasokan mawar pada tahun
ini jauh lebih melimpah dari sebelumnya. Hukum ekonomi kemudian berlaku, jika
pasokan barang berlebih namun permintaan sama, tentu saja harga barangnya akan
turun.

“Tahun kemarin banyak mawar yang lomot alias gagal
mekar. Mungkin karena hal itu jadi harganya tinggi. Kalau sekarang, hampir
semua orang berhasil menjadikan mawarnya mekar semua,” ungkap keduanya diamini
tetangga lainnya yang hanya mendapatkan uang Rp310 ribu untuk 7 keranjang
mawar, Yani.

Meski begitu, karena mereka juga mampu memanen banyak mawar,
setidaknya mampu mengumpulkan sejumlah uang untuk keperluan belanja Lebaran.
Makanya, meski harganya nggak sebagus tahun lalu, para petani dari Sumowono tersebut
tetap bersyukur.

Apalagi, masih ada 3 hari tersisa jelang Lebaran. Mereka
berharap ada pengepul bunga dari daerah lain yang akan berdatangan ke Pasar
Bunga Bandungan. Semakin banyak pengepul yang berdatangan, harapannya bakal bikin
permintaan meningkat dan berimbas pada harga mawar jauh lebih mahal dari harga sekarang.

Semoga saja harapan tentang harga mawar ini beneran kejadian
ya, Millens. Jadi, para petani ini bisa berlebaran dengan senyum secantik
mawar yang mereka rawat selama ini. (Arie Widodo/E05)

Inibaru.id – Harapan warga Bandungan dan Sumowono
mendapatkan harga jual mawar petik yang mahal pada Kamis (27/3/2025) pagi,
pupus. Meski banyak orang sudah berdatangan ke Pasar Bunga Bandungan sejak
pukul 04.30 WIB, harga mawar yang kebanyakan dipanen sejak pukul 02.00 WIB
tersebut nggak pernah menembus Rp50 ribu per keranjang.

Padahal, hari ini sudah H-4 Lebaran. Pada tahun-tahun
sebelumnya, sejak H-5 Lebaran, harga mawar petik sudah berangsur naik dan
biasanya mulai menyentuh angka Rp70 ribuan – Rp100 ribuan per keranjang. Warga
yang mengharapkan keuntungan dari penjualan mawar untuk bisa membeli banyak
keperluan Lebaran pun mulai resah.

Hingga H-4 Lebaran, harga mawar dari tangan petani yang dijual di Pasar Bunga Bandungan hanya laku kurang dari Rp50 ribu per keranjang. Padahal, pada masa yang sama Lebaran 2024, harganya bisa jauh lebih mahal. Apa penyebabnya?

Jelang Lebaran 2025 Harga Mawar Belum Seharum Tahun Lalu, Petani Sumowono: Tetap Alhamdulillah

Ketidakpastian pekerjaan dapat memiliki dampak yang
signifikan pada kesejahteraan psikologis dan fisik generasi Z. Beberapa efek
yang dapat terjadi adalah stres, kecemasan, depresi, dan bahkan masalah
kesehatan yang lebih serius seperti gangguan tidur dan gangguan makan.

Stres dan kecemasan dapat muncul karena ketidakpastian
pekerjaan menghasilkan rasa tidak aman dan tidak stabil di tempat kerja.
Karyawan mungkin merasa tidak terjamin dalam pekerjaan mereka, merasa khawatir
tentang masa depan mereka di perusahaan, atau merasa terjebak di pekerjaan yang
tidak sesuai dengan kualifikasi mereka. Hal ini dapat menyebabkan stres,
kecemasan, dan bahkan berdampak pada kesehatan mental mereka.

Selain itu, ketidakpastian pekerjaan juga dapat mempengaruhi
kesehatan fisik karyawan, terutama jika mereka memutuskan untuk terus bekerja di
tempat kerja yang tidak sehat atau dalam pekerjaan yang menuntut. Beban kerja
yang berat dan jadwal kerja yang tidak teratur dapat mengganggu keseimbangan
kehidupan kerja dan pribadi mereka, menyebabkan kelelahan dan bahkan burnout.

Untuk mengurangi stres yang terkait dengan ketidakpastian
pekerjaan, perusahaan perlu menyediakan fasilitas dan dukungan yang memadai
untuk karyawan mereka. Beberapa contoh dukungan tersebut meliputi program
kesejahteraan karyawan, fleksibilitas dalam jadwal kerja, pelatihan manajemen
stres, dan peningkatan komunikasi antara manajemen dan karyawan.

Selain itu, perusahaan perlu melakukan upaya untuk
memastikan kepastian pekerjaan dan memperkuat hubungan dengan karyawan mereka.
Hal ini dapat dilakukan dengan memberikan jaminan kerja yang jelas, memberikan
kesempatan pengembangan karir, dan memberikan lingkungan kerja yang sehat dan
mendukung.

Dalam kesimpulannya, ketidakpastian pekerjaan dapat membuat
generasi Z menjadi generasi paling stres di dunia kerja. Oleh karena itu, perusahaan
harus memberikan dukungan dan fasilitas yang memadai untuk mengurangi stres dan
meningkatkan kesejahteraan karyawan mereka. Dengan cara ini, perusahaan dapat
menciptakan lingkungan kerja.

Hm, gimana menurutmu? Kamu setuju nggak kalau generasi ini
paling stres dalam pekerjaan, Millens? (Siti Zumrokhatun/E05)

Inibaru.id - Generasi Z, yang terdiri dari individu
yang lahir antara tahun 1997 hingga 2012, saat ini memasuki usia kerja dan
menjadi bagian penting dari angkatan kerja global. Namun, mereka dianggap
sebagai generasi paling stres di dunia kerja, dan salah satu faktor utamanya
adalah ketidakpastian pekerjaan.

Ketidakpastian pekerjaan ini terutama disebabkan oleh
persaingan yang tinggi dan banyaknya kandidat yang berkompetisi dalam mencari
pekerjaan yang sesuai dengan kualifikasi mereka. Selain itu, pandemi COVID-19
yang terjadi di seluruh dunia juga telah memperburuk situasi ketidakpastian
pekerjaan ini, karena banyak perusahaan mengalami kesulitan keuangan dan harus
melakukan pemutusan hubungan kerja.

Ketidakpastian pekerjaan disebabkan oleh persaingan yang tinggi dan banyaknya kandidat yang berkompetisi dalam mencari pekerjaan yang sesuai dengan kualifikasi mereka. Akibatnya, generasi Z yang notabene anak yang baru atau akan kerja rentan menghadapi stres.

Gen Z Jadi Kelompok Paling Stres di Dunia Kerja

Pekerja kerah putih adalah orang-orang yang memakai
pikirannya lebih banyak untuk bekerja. Seringkali, mereka bekerja sembari duduk
di atas kursi, menghadap komputer atau mesin ketik di meja, dan nggak
menggunakan tenaga fisik yang besar. Pekerja kantoran, pegawai bank, PNS,
hingga pegawai swasta lainnya bisa digolongkan sebagai pekerja kerah putih.

Meski belum tentu valid, banyak orang yang menganggap
pekerja kerah putih sebagai orang-orang yang terpelajar. Mereka harus memenuhi
syarat pendidikan tertentu agar bisa bekerja di bidangnya. 

Hal ini membuat ada
anggapan jika pekerja kerah putih memiliki pendapatan yang lebih besar
dibandingkan dengan para pekerja kelas biru, meskipun hal ini nggak selalu
benar.

Beda dengan pekerja kelas putih, pekerja kelas biru sering
dianggap sebagai orang-orang yang lebih banyak menggunakan tenaga atau
keterampilannya. Lingkup pekerjaannya pun lebih luas dari dunia konstruksi,
pertambangan, manufaktur, makanan dan minuman, pertanian, dan lain-lain.

O ya, kamu tahu nggak kalau penyebutan istilah kerah biru
dan kerah putih ini sudah ada sejak Indonesia belum merdeka? Yap, istilah ini
ternyata sudah ada pada 1920-an. Kala itu, penyebutan kerah biru terinspirasi
dari para pekerja tambang yang banyak memakai pakaian dari bahan jeans yang
awet.

Sementara itu, penggunaan istilah kerah putih muncul pada
1930-an. Kalau yang ini, dipopulerkan oleh seorang penulis bernama Upton
Sinclair dari Amerika Serikat. Sinclair menyebut para pekerja kantoran pada
masa itu seringkali memakai kemeja dengan warna putih. Kerahnya juga memiliki
warna yang sama, Millens.

Omong-omong, selain kerah putih dan kerah biru, ternyata ada
lo warna-warna kerah lainnya untuk mengklasifikasikan profesi pekerjaan. Berikut
adalah keterangannya.

·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
Kerah abu atau grey collar, istilah untuk para
pekerja kerah putih di dunia pekerjaan kerah biru seperti para arsitek atau
insinyur.

·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
Kerah pink atau pink collar, istilah bagi
pekerjaan yang didominasi kaum hawa seperti perawat, staf layanan konsumen,
sekretaris, dan lain-lain.

·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
Kerah emas atau gold collar, istilah untuk para
pekerja di bidang hukum dan kedokteran yang disebut-sebut punya gaji lebih
besar dibandingkan dengan pekerja di bidang lainnya.

·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
Kerah hijau atau green collar untuk pekerja
lingkungan seperti di tempat konservasi alam.

Kalau kamu, termasuk dalam golongan pekerja kerah apa nih, Millens? (Arie Widodo/E05)

Inibaru.id – Dalam
dunia kerja, terdapat istilah-istilah unik seperti kerah biru dan kerah
putih. Istilah ini diterjemahkan dari kata Bahasa Inggris, yaitu blue collar dan white collar. Sebenarnya, apa sih arti dari istilah tersebut?

Kalau kamu pikir maksud dari kerah biru dan kerah putih
adalah warna seragam para pekerja, nggak tepat, Millens. Sebenarnya, kedua istilah ini merujuk pada jenis
pekerjaan. Nah, berikut adalah penjelasannya sebagaimana dilansir dari Sampaijauh, (21/1/2023).

Dalam dunia kerja, ada istilah kerah biru dan kerah putih. Keduanya menunjukkan suatu jenis pekerjaan. Tapi apa ya perbedaan kedua istilah ini?

Apa Itu Istilah Kerah Biru dan Kerah Putih Dalam Dunia Kerja?

Inibaru.id &ndash; Kebiasaan merupakan hal yang biasa kamu lakukan setiap hari. Nggak hanya kebiasaan negatif, kamu tentu memelihara kebiasaan positif.
Kebiasaan positif sebaiknya dipupuk sejak dini, sebab bakal bermanfaat buat kamu di masa mendatang. Seperti di dunia kerja, 5 kebiasaan positif ini bakal membantu. Yuk simak!
<h2>1. Selalu On Time</h2>
Beruntung banget buat kamu yang memiliki kebiasaan tepat waktu, karena kamu masuk golongan orang disiplin yang menjadi idaman bos di kantor.
Nggak hanya soal datang tepat waktu, mengerjakan tugas dan pekerjaan sesuai deadline juga perlu dilakukan.
<h2>2. Menyelesaikan Masalah Dengan Mandiri</h2>
Jika dari dulu kamu sudah biasa menyelesaikan masalah secara mandiri, nanti saat ada masalah pekerjaan kamu nggak bakal kewalahan buat menyelesaikannya.
Usahakan untuk selalu menyelesaikan masalah secara mandiri sebelum meminta bantuan orang lain. Karena dengan begitu kemampuan dan sikap positif juga bakal semakin berkembang.
<h2>3. Terbiasa Bersikap Sopan</h2>
Sopan santun dan etika merupakan hal utama yang harus kamu perhatikan. Di mana pun kamu berada, kamu harus selalu menggunakannya, nggak terkecuali di lingkungan kerja. Dengan begitu hubungan sosial antar pribadi dalam lingkungan kerja tetap terjaga erat.
<h2>4. Tidur Tepat Waktu dan Nggak Begadang</h2>
Kebiasaan begadang dan tidur nggak tepat waktu sangat memberikan efek negatif bagi kesehatan. Nggak hanya itu, dalam dunia kerja pun memiliki dampak negatif pula. Seperti kesulitan bangun pagi hingga akhirnya kamu terlambat berangkat kerja. Juga akan berdampak pada kesehatan yang mengakibatkan berkurangnya produktivitas kamu dalam bekerja.
<h2>5. Terbiasa Berpikir Positif</h2>
Kebiasaan berpikir positif juga nggak kalah penting untuk menjadi bagian dari hidupmu. Dalam dunia kerja bakal banyak tantangan yang bakal bikin kamu down. Sehingga sangat dibutuhkan pikiran yang positif agar tetap optimis dan semangat.
Nah, itulah kebiasaan positif yang bakal bermanfaat buat kamu di dunia kerja. Selalu terapkan dalam hidup kamu ya! (IB30/E05)

Kebiasaan baik yang sering kamu lakukan bakal menjadi bagian dirimu yang kuat. Nggak sia-sia deh kalau kamu memelihara hal-hal baik ini!

5 Kebiasaan Positif yang Bermanfaat di Dunia Kerja

Inibaru.id &ndash; Ekspetasi tinggi tentang pekerjaan kadang membuat kamu harus menelan pil pahit. Bayangan saat sekolah ingin secepatnya bekerja dengan gaji tinggi dan posisi penting di sebuah perusahaan ternyata membutuhkan proses yang amat pahit. Karena mendapatkan pekerjaan itu nggak semudah yang kamu bayangkan saat sekolah.
Berikut adalah realita melamar kerja yang bakal kamu hadapi!
<h2>Bersaing dengan Ratusan Orang Untuk Satu Posisi</h2>
Banyak orang berpikir, melonjaknya pengangguran disebabkan oleh kurangnya perusahaan yang membuka lowongan pekerjaan. Padahal banyak sekali perusahaan yang membuka lowongan baik untuk para freshgraduate maupun yang sudah berpengalaman.
Meski banyak perusahaan yang membuka lowongan, tapi pelamar yang datang juga jauh lebih banyak. Misal dibuka lowongan untuk posisi admisnistrasi, maka yang melamar bisa mencapai puluhan hingga ratusan orang.
<h2>HRD Kurang Cermat Membaca Surat Lamaran</h2>
Dalam sehari sebuah perusahaan bisa menerima ratusan surat lamaran. Jika semua surat itu dibaca maka akan membutuhkan waktu yang lama. Nah, sebab itu perusahaan hanya membaca lamaran yang menarik perhatian dan paling memenuhi kualifikasi. Sedangkan sisanya akan dibiarkan atau dibuang begitu saja.
Mungkin terdengar nggak adil buat kamu yang bernasib sama, oleh sebab itu pastikan lamaranmu adalah lamaran yang paling menarik dan memenuhi kualifikasi.
<h2>Dari Ratusan Lamaran, Hanya Satu yang Mendapat Panggilan</h2>
Banyak orang bilang, salah satu trik untuk bisa cepat mendapat panggilan kerja adalah dengan melamar ke banyak perusahaan. Tapi trik ini nggak selalu bisa sukses. Mengingat banyak pula pelamar yang melamar.
Karena perusahaan hanya memanggil mereka yang sesuai dengan kriteria. Jadi jangan heran kalo dari puluhan lamaran yang kamu sebar, hanya ada satu dua perusahaan yang memanggil untuk interview.
<h2>Giliran Loker Sudah Sesuai Minat, Kualifikasi yang Diinginkan Sangat Tinggi</h2>
Setiap orang memiliki pekerjaan impian. Sayangnya saat ada lowongan yang sesuai dengan harapan justru kualifikasi yang diinginkan perusahaan sangat tinggi. Hm, hal ini kadang membuat kita harus menelan pahit. Makanya, mumpung ada waktu ada baiknya kamu tingkatkan kualitas dirimu dengan belajar.
<h2>Beberapa Perusahaan Mengandalkan Orang dalam Untuk Mencari Karyawan Baru</h2>
Beberapa perusahaan membuka lowongan kerja dengan mengikut job fair atau memasang pengumuman di media sosial.
Alih-alih membuat pengumuman, banyak perusahaan yang lebih memilih untuk mengandalkan orang dalam untuk mendapatkan karyawan baru. Selain simpel, cara ini juga dinilai lebih cepat bagi perusahaan untuk mendapatkan karyawan sesuai kriteria.
Persaingan pekerjaan kadang harus membuat kau menurunkan standarmu untuk mendapatkan pekerjaan. Tapi percayalah, apapun pekerjaanmu itu sudah menjadi rejeki yang digariskan untukmu. Syukuri apa yang sudah kamu dapatkan. (IB30/E05)

Buat kamu yang telah mendapat pekerjaan, sudah selayaknya kamu bersyukur. Karena pada kenyataannya, mendapatkan pekerjaan nggak semudah yang dibayangkan.

5 Realita Melamar Kerja yang Harus Kamu Hadapi dengan Sabar

Inibaru.id &ndash; Setelah sempat mendapatkan protes tentang adanya kasus kekerasan seksual dan diskriminasi gender, Microsoft Corp memutuskan untuk memperluas program yang bisa membuat perempuan kembali ke dunia kerja. Raksasa teknologi itu memperluas program untuk membuat kaum hawa bersemangat untuk kembali bekerja sekaligus mengembangkan talenta mereka.
Antaranews.com, Rabu (6/6/2018) menulis, Manajer Sumber Daya Manusia Microsoft Belen Welch menyebut program yang dibuat Microsoft akan fokus kepada para perempuan yang menunda kariernya demi mengasuh anak atau melakukan pekerjaan rumah tangga lainnya. Program ini sebelumnya populer di Silicon Valley yang memang sedang gencar-gencarnya mengikis ketidaksetaraan gender di dunia kerja.
Nggak hanya memperjuangkan kesetaraan gender, Microsoft juga pengin menciptakan lingkungan pekerja yang berasal dari latar belakang yang berbeda-beda. Sebagai contoh, mereka bakal memberikan kesempatan bagi orang-orang yang belajar coding secara autodidak atau lulusan dari coding boot camp. Mereka tidak membatasi hanya menerima pekerja yang merupakan lulusan sekolah konvensional coding.
Menurut laporan internal Microsoft pada September 2017 lalu, perempuan yang bekerja di perusahaan Microsoft di seluruh dunia hanya mencapai 26 persen dari jumlah total pekerja. Sementara itu, hanya 19 persen perempuan yang menduduki jabatan pimpinan.
Protes Diskriminasi Gender
Pada 2010 hingga 2016, Microsoft mendapat 238 kali protes internal yang berkaitan dengan diskriminasi gender dan kesetaraan seksual. Bahkan, Microsoft juga sempat dituntut akibat dianggap tidak menaikkan gaji atau menaikkan jabatan karyawan perempuan.
Pihak perusahaan langsung membantah tuduhan ini dan menyebut mereka telah menanggapi 83 protes tentang kekerasan dan 84 protes tentang diskriminasi gender pada 2017 lalu. Namun, 20 karyawan harus diberhentikan sebagai konsekuensi dari penanganan protes ini.&nbsp;(IB09/E04)

Kini, Microsoft memperluas kesempatan bekerja bagi para perempuan di lingkungannya. Mereka bakal membuat program yang ditujukan bagi para perempuan yang menunda kariernya demi mengurus anak dan rumah tangga.